עופר לוי
עופר לוי יו"ר ומייסד לוטם.
עוסק ביעוץ אסטרטגי ובעיצוב תהליכי פיתוח ארגוני. תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מהאוניברסיטה העברית. מרצה בלימודי תואר שני ביעוץ ארגוני במרכז הבינתחומי. רוכב אופני הרים, אוהב קולנוע וחי בסרט, ובין לבין... מטופל בשלוש בנות מקסימות. גדולות...
עידית שומן אדטו
עידית שומן אדטו שותפה מייסדת בלוטם.
מובילה בישראל את יישום המודל הבינלאומי "Future Search", מתמקדת ביעוץ ארגוני-מערכתי להנהלות וארגונים. בעלת M.Sc במדעי ההתנהגות והניהול בטכניון, בוגרת תכנית הנחיית קבוצות. מאמינה בכוחה של הבנייה נכונה לאפשר למידה, צמיחה וחדשנות בקרב אנשים וארגונים. משלבת "נשמה ומישנה" בהובלת הייעוץ למגזר החברתי בלוטם.
רוני סולימני
רוני סולימני סמנכ"ל פיתוח, הצטרף כשותף ללוטם ב - 2010.
תנו לו מורכבות: אישית, ארגונית, מערכתית - והוא אתכם! מתרגם עשייה ניהולית פרקטית מעברו הצבאי (שחרור בדרגת אל"מ) - לכדי שותפות עסקית וצמיחה של פרטים וארגונים. לרוני התמחות ייחודית בפיתוח למידה (פיתח מספר מודלים וביניהם את מודל אלפה), הקמת תשתיות ארגוניות, הכשרת בכירים, ניהול מגה פרויקטים.
יעקב חדד
יעקב, מנכ"ל, מלווה מנהלים וארגונים במגוון אתגרים ושינויים,
מתמחה בהקמת תשתיות לניהול, למידה ופיתוח בארגונים. מוביל תהליכי תכנון וניהול פרויקטים בחשיבה פרוייקטאלית תוצאתית. בוגר תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית ואוהב אתגרים ניהוליים מורכבים.
נפתלי לדר
מייסד ויו"ר לוטם סנסינג. יסד את לוטם סנסינג ולאחר שניהל אותה משך עשור, משמש היום כיו"ר החברה. פסיכולוג, מומחה בתהליכי מדידה בארגונית והחיבור שבין נתונים לבין עשייה ניהולית. מפתח את פעילות החברה בחו"ל על ידי הקמת שותפויות ונהנה מאוד לראות את פעילותה צומחת ומתרחבת.
טל רצר
כמנהלת משאבי אנוש, טל רצר אחראית על מעגל החיים של העובדים בלוטם.
מנהלת את התקשורת, הפרט, הגיוס, הרווחה והפיתוח של כלל העובדים.
לטל תואר שני ביעוץ ארגוני- ובוגרת מסלול של הנחיית קבוצות וייעוץ קריירה.
מאמינה שחיוך וסקרנות הם סוד הקסם ליחסים בין אנשים. ואנשים זה בעצם כל הסיפור..
יעל אלפר
יועצת בכירה. בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית ובמנהל עסקים. את מרבית זמנה משקיעה בקידום כלים ותפיסות חדשות בשוק ואת זמנה הפנוי אוהבת לבלות בטיולי שטח ובלינה תחת כיפת השמיים.
אילת וידרמן
אילת מנהלת את החטיבה הציבורית. בעלת תואר שני בלימודי עבודה (יעוץ ארגוני), אוהבת ללוות מנהלים וארגונים בתהליכי עומק ובניית תשתיות, להכשיר מדריכים ולהנחות קבוצות בארגונים, וליצור יחד איתם את פתרונות הלמידה הטובים ביותר עבורם.
רוני רבינר פפר
רוני מנהלת העסקית. בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית, ובוגרת תכנית Rotman’s Strategic HR Management. מומחית בבניית אסטרטגיית Talent Management והטמעתה. לומדת, מלווה ומנחה אנשים, קבוצות וארגונים בתהליכי שינוי והתפתחות. מתרגשת מאד מליווי ארגונים במסעותיהם ליצירה של חווית לקוח ייחודית.
תמר גרובר
תמר מנהלת את החטיבה הממשלתית. מתמחה בהובלת שינויים ארגוניים, ליווי ניהול מוכוון תוצאות ובפיתוח מנהלים. בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית בהצטיינות.
מאוד אוהבת לרוץ – למרחקים קצרים וארוכים, ותמיד מחפשת מישהו לרוץ איתו…
רועי בר חיים
רו"ח, סמנכ"ל הכספים (CFO) של קבוצת לוטם.
בעל תואר שני בכלכלה וחשבונאות, בוגר תוכנית הExecutive של Kellogg Recanati באונ' ת"א.
רועי אמון על הפעילות הכספית והפיננסית של הקבוצה ותפקידו לחבר תהליכים למספרים ולנווט נכון בים הרגולציה והעסקים הסוער.
שרון רצבי
שרון מנהל את תחום פיתוח המנהלים בלוטם, יועץ ניהולי ומנחה קבוצות. בעל MBA עם התמחות בהתנהגות ארגונית ושיווק, ובוגר התכנית הדו-שנתית להנחיית קבוצות בארגונים עסקיים. עוסק מזה שנים בעולמות הניהול והמנהיגות, ושואב השראה מתחומי החינוך, הספורט, הפילוסופיה והקולנוע.
נטע רביד גולן
נטע היא יועצת ניהולית בכירה ומנהלת פרוייקטים, בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית ולימודי הנחיית קבוצות. עוסקת בפיתוח אנשים וארגונים גם דרך פיתוח תשתיות מש"א. בעברה נסיון בניהול מש"א בארגונים שונים. סקרנית מאוד, אוהבת להכיר אנשים, ארגונים ותחומים חדשים.
נועה כפיר כהן
נועה משמשת כיועצת ומנהלת תחום, עוסקת בניהול ופיתוח תהליכי למידה, הקמה וניהול של תשתיות למידה בארגונים והנחיית תכניות פיתוחי מנהלים.
בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית, אוהבת לפתח תהליכי למידה 'אחרים', ללוות מנהלים ועובדים בהטמעתם וללמוד בעצמה...
מיכל היימן
מיכל, יועצת ניהולית ומנהלת לקוחות. בעלת תואר שני בייעוץ ארגוני ומנהל עסקים מאוניברסיטת ת"א. עוסקת בליווי עובדים וארגונים בתהליכי שינוי משמעותיים, בהובלה וניהול של תהליכי למידה והקמה של תשתיות למידה, ובהנחיית קבוצות.
אוהבת לעבוד עם אנשים ולצאת איתם למסע משותף, בכל פעם מחדש.
מיכל מוצפי
מיכל משמשת כיועצת ארגונית ומנהלת לקוח של המגזר המוניציפאלי במגוון תהליכים מרתקים ומאתגרים.
נהנית מהגיוון והמשמעות שבעשייה הייעוצית ולומדת כל יום (כמעט) משהו חדש, מעניין וחשוב אודות הארגונים שהיא מלווה והאנשים שמובילים אותם
שובה שמש-שגב
שובה, יועצת ארגונית, בוגרת תואר שני בהצטיינות בייעוץ ופיתוח ארגוני המכללה למנהל, מנחה סדנאות ויועצת לארגונים ומנהלים בתהליכי שינוי והתפתחות
בנוסף, מתמחה בהובלה של תהליכי מדידה והערכה בארגונים. כמו בחיים גם בייעוץ שואפת להגיע ליעד ובעיקר נהנית מהדרך!
קרן הרץ
קרן היא יועצת ארגונית, בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב בהצטיינות. מתמחה בבנייה והטמעת אסטרטגיה והובלת תהליכי שינוי ארגוני, וכן ניסיון רב בפיתוח אישי של מנהלים, צוותים והכשרות. בעלת תפיסה אופטימית המובילה אותה להאמין כי פסיכולוגיה חיובית היא מתכון מנצח לכל תהליך ארגוני.
מוריה שליט
מוריה היא מנהלת לקוחות בלוטם העוסקת בייעוץ ארגוני עם התמחות בפיתוח הדרכה ולמידה ובעלת ניסיון רב שנים בארגונים ביטחוניים. כבוגרת לימודי פסיכולוגיה ותואר שני בהתנהגות ארגונית, מוריה נהנית לראות כיצד הדרכה ולמידה מהווים כלי משמעותי למימוש אסטרטגיית הארגון ולהשגת יעדיו.
רותי לוי פינקלשטיין
רותי מנהלת תחום ארגון ושיטות. בעלת תואר BSc בהנדסת תעשייה וניהול וניסיון עשיר ומגוון בייעוץ בתחומי ההיערכות הארגונית למיניהם – תפיסת הפעלה, מבנה ארגוני, הגדרת תפקידים וממשקים, שגרות ניהול, תהליכי עבודה ותקינת כ"א.
דוגלת ביעילות ואפקטיביות גם מחוץ לפעילות הייעוצית.
אורית גולדמן חדאד
אורית גולדמן חדאד, מנהלת מגזר הפארמה והביומד. יועצת ארגונית, מנחה קבוצות, מאמנת ומלווה מנהלים. בעלת תואר שני בייעוץ ארגוני. מתמחה בפיתוח הדרג הניהולי בתהליכי שינוי מורכבים. אוהבת להכיר ארגונים חדשים, לפגוש אנשים ותרבויות שונות ולהתמודד עם אתגרים מגוונים. בשעות הפנאי תמצאו אותה נהנית ממוזיקה קובנית, אוכל יפני, קולנוע צרפתי או ספר ישראלי.
שירי קולקר
שירי יועצת ומפתחת פתרונות למידה במגוון פרויקטים וארגונים, משלבת בעבודתה ניסיון ניהולי רב בתחום ההדרכה.
בעלת תואר שני בחינוך עם התמחות בטכנולוגיות למידה. מאמינה בשילוב של תקשורת פתוחה
עם הדרכה יצירתית ככוח מניע לשינוי משמעותי.
נטע מלכי-סאנאנס
נטע מנהלת פרויקטים ב-LotemSensing. בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן-גוריון. מנהלת מגוונים תהליכים של הערכה ומדידה, כגון הערכת ביצועים, הערכת 360, סקר ממשקים, סקר Engagement ועוד.