נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

12:37 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message
Checkboxes


חזרה

מנהל/ת פיתוח תוכן לתוכנית ״כוכבים לרפואה״ 

תוכנית כוכבים לרפואה שמה לה למטרה לצמצם פערים באיכות ובכמות שירותי הרפואה בישראל, בדגש על פערי כוח אדם במקצועות נדרשים. התוכנית פועלת לגבש עתודה ניהולית בכירה מגוונת ומרושתת, להובלת מערכת הבריאות בפריפריה, באמצעות גיוס מתמחים מצטיינים, אשר יתמחו במקצועות הנדרשים, בנגב ובגליל ו/או במקצועות במחסור. 

התוכנית מופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים" עבור משרד הבריאות. ההכשרה בתוכנית מתבצעת לצד העבודה של הכוכבים כמתמחים בבתי החולים.  

תיאור התפקיד 

מנהל.ת פיתוח התוכן אחראי.ת על פיתוח התוכן והקו הפדגוגי של תוכנית כוכבים משלב התכנון ועד ליישום בפועל וזאת בהתאם לעקרונות המנחים של התוכנית ודמות הבוגר. 

היקף משרה:  100% משרה, משרה היברידית. התחייבות לזמן ארוך. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ וכוללת השתתפות בסמינרים הכוללים לינה.  

מועד כניסה לתפקיד: מיידי. 

תחומי אחריות:

  • גיבוש והובלת תפיסת ההכשרה  
  • בניית מודל ההכשרה לתוכנית והוצאתו לפועל יחד עם מנהל התוכנית והצוות – מאפיון צרכים ועד לבניית תוכניות למידה מפורטות. 
  • פיתוח וכתיבת מערכי למידה ותכנים מקצועיים תוך שילוב מתודולוגיות מגוונות, כלים דיגיטליים ופתרונות מבוססי חדשנות ובינה מלאכותית המותאמים לתוכנית. 
  • אחריות לניהול צוות המנחים וליוויים ביישום התוכנית 
  • גיבוש מערך מרצים.ות ומומחי.ות תוכן בהתאם לתוכנית  
  • הובלת תהליכי הערכה ומדידה של התוכנית 
  • אחריות על ניהול הידע של התוכנית 
  • אחריות על תהליכי האיתור והמיון למועמדים לתוכנית 

ניסיון נדרש:

  • תואר ראשון לפחות 
  • ניסיון בפיתוח תוכניות הדרכה, למידה או הכשרות מקצועיות ארוכות (לפחות שנה ניסיון במהלך ארבע השנים האחרונות בניהול ופיתוח פדגוגי של תוכניות מנהיגות או מצוינות). 
  • ניסיון בעבודה עם מתודולוגיות למידה מגוונות, כלים דיגיטליים ולמידת עמיתים 
  • ניסיון ניהולי 
  • אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית 
  • רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים. 
  • יכולת עבודה בצוות ובניהול ממשקי עבודה מרובים 
  • היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון 

כישורים ומאפיינים נדרשים:

  • חיבור לחזון ולמטרות התוכנית 
  • רצון לקחת חלק בהובלת שינוי בעולם הבריאות 
  • חשיבה מערכתית ויכולת לראות את התמונה הרחבה. 
  • יוזמה, יצירתיות ויכולת להוביל תהליכים מקצה לקצה. 
  • יכולת עבודה בסביבה דינמית, משתנה ורבת ממשקים. 
  • יחסי אנוש מצוינים ויכולת לרתום שותפים. 
  • יכולת למידה עצמית והתעדכנות מתמדת בעולמות הלמידה, החדשנות והבינה המלאכותית. 

Explore more

Blog

חוב ההקשר בעידן האייג'נטי: מרחיבים את גבולות הניהול

במשך שנים ארגונים לא נדרשו לכתוב את מה שהם יודעים. עד שהגיע ה-AI. המזל, שהוא גם זה שמציע את הפתרון.

רוצה לקרוא
Blog

מניהול שינוי לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת: הפרדוקס המובנה באימוץ AI בארגונים

כאשר ארגונים גדולים ניגשים להטמיע טכנולוגיות חדשות, הנטייה הטבעית היא לשלוף מהמגירה את מדריכי המדף המוכרים לניהול שינוי. אך כדי להצליח בעידן הנוכחי, ארגונים נדרשים לעבור שינוי פרדיגמה דרמטי: מניהול שינוי (Change Management) לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת (Change Enablement).

רוצה לקרוא
Webinar

NexTempo – ניהול ביצועים בשיתוף WSC Sports

בוובינר נצלול אל האתגר הניהולי של 2026: איך מייצרים פרודוקטיביות גבוהה לאורך זמן – בלי לשחוק את האנשים בדרך.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות