נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

04:55 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message
Checkboxes


חזרה

מנחה לתוכנית אילנות לפיתוח מנהיגות רפואית בנגב

על התוכנית:

אילנות נגב"– צוערים לרפואה, הינה תכנית של משרד הבריאות ואגף עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה הפועלת לפיתוח מנהיגות רפואית בנגב.

צוערי התוכנית לוקחים חלק בהכשרה חוץ אקדמית מקיפה, המופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים", לצד לימודי הרפואה. מטרת ההכשרה הינה בניית עתודת מצוינות של מנהיגות רפואית בנגב אשר רואה את עתידה המקצועי ארוך הטווח בנגב לטובת שיפור כמות ואיכות שירותי הרפואה הקיימים.

תיאור התפקיד:

  • הובלה של קבוצת צוערים בהיבטים מקצועיים, אישיים וקבוצתיים. 
  • מתן מענה אישי לכ-25 משתתפים בכל קבוצה, לרבות ליווי וחניכה.
  • הנחיה וליווי של סמינרים ומפגשים
  • השתתפות בפיתוח תכנים פדגוגיים ומקצועיים עבור תכנית ההכשרה יחד עם צוות התוכנית
  • שותפות כוללת בתכנון ובתפעול תוכנית ההכשרה ומעקב אחר התפתחות הצוערים
  • עבודה מול האקו-סיסטם האזורי בתחומי הבריאות – הפקולטה, בתי חולים, קופות חולים ועוד
  • עבודה במתכונת היברידית, הכוללת לפחות יומיים עבודה מהבית.
  • המפגשים והפעילויות מתקיימים בשעות אחר הצהריים, ולעיתים גם בימי שישי.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון של שנתיים לפחות בהנחיה וליווי תהליכי עומק של קבוצות ויחידים
  • היכרות עם השדה המקומי ורשת קשרים אישיים ומקצועיים באזור הדרום – יתרון משמעותי
  • תואר ראשון לפחות – חובה
  • היכרות וחיבור לעולמות התוכן של התוכנית – בריאות ופריפריה – יתרון
  • רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות של פיתוח מנהיגות ופיתוח מצוינות
  • נכונות להתחייבות ארוכת טווח
  • יתרון לעבודה והיכרות עם תוכניות עתודות ותוכניות פיתוח מנהיגות
  • אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית
  • זמינות ליציאה לסמינרים ופעילויות הכוללות לינה מחוץ לבית.

Explore more

Blog

חודש לתוך המלחמה, והמוח מה איתו?   

"כולם על הקצה", אין לי סבלנות לאף אחד", "אני מרגישה שאני לא חדה", "אין לי כוח", "אמאל'ה, איך מתחילים יום?"  אלה רק חלק מהמשפטים ששמעתי בשבוע שעבר מלקוחות, מקולגות, מאנשים סביבי. זה גרם לי לרצות להמשיג- קודם כל לעצמי, ואח"כ לכולם, מה בדיוק עובר עלינו אחרי חודש של מלחמה? איך זה משפיע על מקומות עבודה ומה אפשר לעשות?

רוצה לקרוא
Blog

בין אזעקות ליעדים: הדילמה הניהולית של "אשליית השגרה"

כשיש אזעקות בלילה ויעדים בבוקר ואז שוב אזעקות ביום, והיעדים ממשיכים להעסיק אותנו גם בלילה: איך מנהלים מובילים צוותים בזמן מלחמה? כפי שאנו כבר מורגלים (לצערנו), המציאות משתנה מהר מאוד. רק בשבוע שעבר היינו במציאות של חירום, שבה בעיקר עסקנו בייצוב הבית, האישי והארגוני שלנו. ואז, כמעט ברגע אחד, ההנחיות משתנות – חוזרים לעבודה.

רוצה לקרוא
Special

מעני לוטם לשעת חירום

בתוך מצב החירום הלאומי והאישי, ארגונים מחויבים להמשכיות. במתח הזה, שבין החירום לשגרה, דרושה היערכות והתארגנות חדשה ואחרת על מנת לאפשר רציפות ארגונית ועסקית. אנחנו בלוטם ערוכים ומעדכנים כל הזמן מענים עבורכם- למנהלים, לעובדים, ולשגרה בתוך מצב חירום מתמשך.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות