נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

04:53 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


אונבורדינג דיגיטלי

תהליך הכניסה לארגון הוא שלב רגיש במחזור חיי העובד. חששות, ואי-וודאות מלווים בשאיפה להשתלבות מקצועית וחברתית מהירה והגעה לתפוקות. בתקופה זו על הארגון לנקוט שורה של פעולות כדי לחזק את הבחירה של העובד או העובדת במקום העבודה, לאפשר היכרות, לבסס תחושת שייכות והזדהות ולעודד שותפות עם החזון, האסטרטגיה והערכים.
תהליך העבודה מורכב מאפיון המצב הקיים, תכנון מסע העובד החדש תוך הגדרה מפורטת של החוויות הכלולות בו ולבסוף פיתוח התוצרים התומכים.

The Lotem way

Pre-to-re

הסתכלות רחבה על העובד משלב ה- Preboarding דרך תחילת העבודה ועד סיטואציה של עובד-חוזר (Reboarding).

מארגוני עד מקצועי

ללוטם פתרונות ויכולות בתחום האוריינטציה לארגון, לאתר ולתפקיד.

קריאייטיב

עובד או עובדת חדשה הם לקוח של גוף משאבי אנוש. חווית הקליטה לארגון צובעת את התקופה הראשונית וכדי שהיא תהיה מעניינת ורותמת צריך לצאת מהקופסה!

מתודולוגיה

מתודולוגיה מבוססת מסע לקוח המייצרת חוויית קליטה חיובית ומפתיעה ומשפרת את איכות הקליטה בארגון.

דיגיטל

שילוב כלים דיגיטליים בתהליך מאפשר חיסכון בזמן של היחידה הקולטת, פרודוקטיביות מוגברת ומחוברות לארגון.

אנלוג

בחלק מנקודות המגע של העובד עם הארגון אין תחליף לקשר הישיר עם המנהל או המנהלת. נקודות אלו יוגדרו והמנהלים יקבלו כלים תומכים שיחסכו להם זמן ומאמץ.

דברו איתנו

מעין פרישמן פרימר

מנהלת תחום אונבורדינג דיגיטלי, מנהלת פרויקטים ומפתחת למידה

עדי אזר

יועצת למידה, מנהלת צוות תוכן ופרויקטים

רעות גולדשמיט

מנהלת צוות תוכן ופרויקטים

עידו גנור

מנהל חטיבת הדיגיטל

תפריט נגישות