![](https://lotem.wpengine.com/wp-content/uploads/אונבורדינה-דיגיטלי.jpg)
אונבורדינג דיגיטלי
The Lotem way
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-194.png)
Pre-to-re
הסתכלות רחבה על העובד משלב ה- Preboarding דרך תחילת העבודה ועד סיטואציה של עובד-חוזר (Reboarding).
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-183.png)
מארגוני עד מקצועי
ללוטם פתרונות ויכולות בתחום האוריינטציה לארגון, לאתר ולתפקיד.
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-33.png)
קריאייטיב
עובד או עובדת חדשה הם לקוח של גוף משאבי אנוש. חווית הקליטה לארגון צובעת את התקופה הראשונית וכדי שהיא תהיה מעניינת ורותמת צריך לצאת מהקופסה!
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-150.png)
מתודולוגיה
מתודולוגיה מבוססת מסע לקוח המייצרת חוויית קליטה חיובית ומפתיעה ומשפרת את איכות הקליטה בארגון.
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-122.png)
דיגיטל
שילוב כלים דיגיטליים בתהליך מאפשר חיסכון בזמן של היחידה הקולטת, פרודוקטיביות מוגברת ומחוברות לארגון.
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Asset-86.png)
אנלוג
בחלק מנקודות המגע של העובד עם הארגון אין תחליף לקשר הישיר עם המנהל או המנהלת. נקודות אלו יוגדרו והמנהלים יקבלו כלים תומכים שיחסכו להם זמן ומאמץ.
תשאלו אותם
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/משרד-המשפטים-2.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/משרד-האוצר-1.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/שירות-התעסוקה-1.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/לאומית-1.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/דיסקונט-6.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/HIBOB-2.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/מנורה-5.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/מייקרוסופט-2.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/Western-Digital-2.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/NICE.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/שיכון-ובינוי.png)
![](https://lotem.co.il/wp-content/uploads/algosec.png)