We’re hiring!

חברת LotemSensing, חברה לייעוץ ארגוני המתמחה בתהליכי הערכה ומדידה, מציעה כניסה לעולם האמיתי של ניהול פרויקטים במשאבי אנוש וייעוץ ארגוני. 

התפקיד כולל:

• שילוב בין עבודה עצמאית ובצוות, מול לקוחות ממגזרים שונים. 
• הקמת תהליכים במערכת ממוחשבת, ניתוח נתונים, והפקת תוצרים  
• תמיכה בלקוחות וביועצים. 
• אחריות ויכולת ניהול לקוח בכל היבטי התפעול בצורה עצמאית. 
• המשרה הינה משרה מלאה, נדרשת נכונות לנסיעות לאתר הלקוח באזור המרכז ולמשרדי החברה בקרית גת על פי צורך. 

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחום רלוונטי- חובה 
• ניסיון בניהול ממשקי לקוחות- חובה 
• ניסיון בעבודה הכוללת ניתוח נתונים- חובה 
• היכרות עם HRIS- יתרון 
• ניסיון הטמעת תהליכים במערכות ממוחשבות- יתרון  
• יכולות אנליטיות, דייקנות והקפדה על פרטים 
• תודעת שירות גבוהה מאוד! 
• ראש גדול, אחריות ויוזמה 
• יכולת למידה מהירה 
• אוריינטציה גבוהה לטכנולוגיה ונתונים 
• נסיעות לקריית גת ומוכנות לנסיעות ללקוחות- בפריסה ארצית  
• שליטה טובה באנגלית (קריאה וכתיבה)

תוכנית הצוערים לשירות המדינה היא תוכנית הדגל של שירות המדינה. התוכנית נועדה להכשיר עתודה ניהולית ומקצועית לשירות הציבורי, באמצעות הכשרה מעמיקה, התנסות מעשית והיכרות רחבה עם עבודת הממשלה. בוגריה משתלבים בתפקידי מפתח במשרדי הממשלה ופועלים לקידום שירות ציבורי מקצועי, ערכי וחדשני. תוכנית ההכשרה כוללת עשרה חודשים בהם עוברים הצוערים תכנים מגוונים שנועדו להכשיר אותם לעבודה ממשלתית נושאת שינוי. מנהל.ת פיתוח התוכן אחראי.ת על פיתוח והוצאה לפועל של כללי תחומי התוכן בתוכנית, החל משלב בניית הרציונל ועד לליווי אישי בפיתוח מיומנויות הדרושות לעבודה הממשלתית.

התפקיד כולל:

• בנייה, פיתוח ועדכון של תוכנית התוכן בהתאם למטרות התוכנית, לצורכי הצוערים, לצורכי שירות המדינה ולמציאות הציבורית והאקטואלית המשתנה. פיתוח ותכנון חטיבות תוכן, סמינרים, סיורים, הרצאות, מפגשי מומחים, סדנאות והתנסויות למידה.
• פיתוח מתודות למידה אקטיביות המשלבות מעורבות גבוהה של הצוערים, למידת עמיתים, עבודה בצוות והתנסות בהובלת משימות ותהליכים. ליווי והדרכה בהקניית מיומנויות נדרשות.
• אחריות על תהליכי הסמכת הידע בתוכנית, לרבות בניית משימות מסכמות, קריטריונים להערכה ותהליכי בקרה על מידת ההטמעה של הידע.
• איתור ובחירה של מרצים, מומחי תוכן, מנחים וגורמים מקצועיים המתאימים למטרות התוכנית ולסטנדרט המקצועי הנדרש.
• התפקיד בכפיפות למנהל.ת ההכשרה וכולל שותפות מלאה בתכנון השנתי והרב-שנתי של תוכנית ההכשרה.
• משרה מלאה בירושלים, אפשרות ליום-יומיים בשבוע עבודה מהבית. התפקיד כולל נסיעות לפעילויות ברחבי הארץ, לינה מחוץ לבית וסיור חו"ל במסגרת התוכנית.

דרישות התפקיד:

• תואר שני לפחות.
• היכרות עם עבודת הממשלה, מנגנוני הממשל, סוגיות רוחב ואתגרים מרכזיים בעבודת השירות הציבורי.
• יכולת גיבוש תהליכי למידה העוסקים בדילמות מקצועיות, מערכתיות וערכיות המאפיינות את עבודת משרתי הציבור
• מעקב מתמיד אחר מגמות, סוגיות ואתגרים אקטואליים בשירות הציבורי ובחברה הישראלית ותרגומם לתהליכי למידה בתוכנית.
• ניסיון משמעותי ומוכח בפיתוח תוכן, פיתוח הדרכה ו/או בניית תהליכי למידה מורכבים.
• היכרות משמעותית עם עבודת הממשלה, השירות הציבורי והמערכת הציבורית.
• יכולת גבוהה לתרגם מטרות ותפיסות מקצועיות לתוכנית למידה סדורה, לרבות בניית רצפי למידה, מתודות וכלי הערכה.
• יכולת למידה עצמאית, העמקה והמשגה של עולמות תוכן מורכבים והנגשתם לקהל לומדים איכותי.
• יכולת כתיבה, ניסוח ועריכת תוכן ברמה גבוהה מאוד.
• יכולת הנחיה והעברת תכנים בפני קבוצה.
• חשיבה מערכתית, סקרנות אינטלקטואלית ויכולת להתמודד עם מורכבות וריבוי נקודות מבט.
• יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה בצוות ובממשקים מרובים.
• מיומנויות מצוינות של תקשורת בין-אישית, יצירת קשר וביסוס אמון.
• גמישות ויכולת להתאים תוכן ותהליכי למידה למציאות משתנה.

תוכנית כוכבים לרפואה שמה לה למטרה לצמצם פערים באיכות ובכמות שירותי הרפואה בישראל, בדגש על פערי כוח אדם במקצועות נדרשים. התוכנית פועלת לגבש עתודה ניהולית בכירה מגוונת ומרושתת, להובלת מערכת הבריאות בפריפריה, באמצעות גיוס מתמחים מצטיינים, אשר יתמחו במקצועות הנדרשים, בנגב ובגליל ו/או במקצועות במחסור. 

התוכנית מופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים" עבור משרד הבריאות. ההכשרה בתוכנית מתבצעת לצד העבודה של הכוכבים כמתמחים בבתי החולים.  

תיאור התפקיד 

מנהל.ת פיתוח התוכן אחראי.ת על פיתוח התוכן והקו הפדגוגי של תוכנית כוכבים משלב התכנון ועד ליישום בפועל וזאת בהתאם לעקרונות המנחים של התוכנית ודמות הבוגר. 

היקף משרה:  100% משרה, משרה היברידית. התחייבות לזמן ארוך. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ וכוללת השתתפות בסמינרים הכוללים לינה.  

מועד כניסה לתפקיד: מיידי. 

תחומי אחריות:

• גיבוש והובלת תפיסת ההכשרה  
• בניית מודל ההכשרה לתוכנית והוצאתו לפועל יחד עם מנהל התוכנית והצוות – מאפיון צרכים ועד לבניית תוכניות למידה מפורטות. 
• פיתוח וכתיבת מערכי למידה ותכנים מקצועיים תוך שילוב מתודולוגיות מגוונות, כלים דיגיטליים ופתרונות מבוססי חדשנות ובינה מלאכותית המותאמים לתוכנית. 
• אחריות לניהול צוות המנחים וליוויים ביישום התוכנית 
• גיבוש מערך מרצים.ות ומומחי.ות תוכן בהתאם לתוכנית  
• הובלת תהליכי הערכה ומדידה של התוכנית 
• אחריות על ניהול הידע של התוכנית 
• אחריות על תהליכי האיתור והמיון למועמדים לתוכנית 

ניסיון נדרש:

• תואר ראשון לפחות 
• ניסיון בפיתוח תוכניות הדרכה, למידה או הכשרות מקצועיות ארוכות (לפחות שנה ניסיון במהלך ארבע השנים האחרונות בניהול ופיתוח פדגוגי של תוכניות מנהיגות או מצוינות). 
• ניסיון בעבודה עם מתודולוגיות למידה מגוונות, כלים דיגיטליים ולמידת עמיתים 
• ניסיון ניהולי 
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית 
• רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים. 
• יכולת עבודה בצוות ובניהול ממשקי עבודה מרובים 
• היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון 

כישורים ומאפיינים נדרשים:

• חיבור לחזון ולמטרות התוכנית 
• רצון לקחת חלק בהובלת שינוי בעולם הבריאות 
• חשיבה מערכתית ויכולת לראות את התמונה הרחבה. 
• יוזמה, יצירתיות ויכולת להוביל תהליכים מקצה לקצה. 
• יכולת עבודה בסביבה דינמית, משתנה ורבת ממשקים. 
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת לרתום שותפים. 
• יכולת למידה עצמית והתעדכנות מתמדת בעולמות הלמידה, החדשנות והבינה המלאכותית. 

לוטם מחפשת יועצ.ת ארגוני.ת בכיר.ה להצטרפות לעשייה מגוונת, ולהובלת תהליכים משמעותיים בארגונים ציבוריים גדולים.  

אנחנו מחפשים א.נשים עם חשיבה מערכתית, סקרנות ויכולת לחבר בין אבחון מדויק לעשייה פרקטית בשטח, כאלה שיודעים להוביל תהליכים ארגוניים מקצה לקצה, משלב ההבנה והפיצוח ועד ליישום, הנחיה והטמעה בפועל. 

תחומי אחריות:

• ליווי וייעוץ לארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור ארגוני. 
• אבחון תהליכים, מבנים ודינמיקות ארגוניות והצעת המלצות יישומיות. 
• תכנון והובלת התערבויות ארגוניות מגוונות, ובהן: 
  • הנחיית קבוצות וסדנאות לצוותים ולמנהלים 
  • ליווי מנהלים ויחידות ניהוליות 
  • הובלת תהליכי ניהול שינוי והטמעתם בארגון 
• עבודה שוטפת מול הנהלות ודרגי ניהול שונים. 
• ניהול פרויקטים ייעוציים משלב האפיון ועד היישום והבקרה. 
• איסוף, ניתוח ועיבוד נתונים איכותניים וכמותיים לצורך קבלת החלטות. 

דרישות התפקיד:

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או בתחומים מקבילים. 
• ניסיון של 5 שנים לפחות בייעוץ וליווי ארגונים, ובתהליכים הדורשים היכרות עם עולם הייעוץ והפיתוח הארגוני. 
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ובעבודה עם דרגי ניהול בכירים. 
• יכולת חשיבה מערכתית וניתוח תהליכים מורכבים. 
• התמחות מגזרית בעולמות הבריאות או המגזר הציבורי – יתרון משמעותי
• כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה עם מגוון ממשקים. 
• יכולת הובלת תהליכים, הנעה ורתימה של בעלי עניין. 
• עצמאות, אחריות אישית ויכולת עבודה בסביבה משתנה. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI. 
• יכולת התנסחות מצוינת בכתב ובעל-פה בעברית, ויכולת עבודה מקצועית באנגלית (קריאה, כתיבה והצגה).

תנאי המשרה:

משרה גמישה בנפחי עבודה משתנים, היברידית, עם אפשרויות התפתחות מקצועית ולמידה מתמשכת 

על התוכנית:

תוכנית ״נטע – מנהיגות מצמיחה שינוי בבריאות״, המופעלת על ידי לוטם, פועלת לפיתוח דור העתיד של ההנהגה במערכת הבריאות בישראל. התוכנית מצמיחה עתודה ניהולית בכירה, איכותית ומגוונת מקרב אחים ואחיות ואנשי מקצוע בתחומי הרפואה והבריאות, במטרה להוביל שינוי ולשפר את שירותי הבריאות. במסגרת הכשרה שנתית, התוכנית מפתחת כישורי מנהיגות וניהול, מרחיבה את ההיכרות עם מערכת הבריאות על מגוון ארגוניה ומקדמת התפתחות מקצועית והתקדמות לתפקידי ניהול בכירים. לצד אלה, היא בונה רשת עמיתים לשיתופי פעולה ולהשפעה מערכתית, ומחזקת תפיסת תפקיד רחבה של אחריות והובלת שינוי.

התפקיד משלב שני תחומי עשייה מרכזיים: 

הובלת מחזור והנחיית התוכנית 
אחריות כוללת על תהליכי הלמידה וההתפתחות של קבוצת מנהלות ומנהלים בדרגי הביניים לאורך שנת ההכשרה. התפקיד כולל פיתוח תכנים והנחיית מפגשים, ליווי התהליך הקבוצתי וההתפתחות האישית של המשתתפים, ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצורכי הקבוצה ולמטרות התוכנית, בתיאום עם מינהל האֲחָיוּת במשרד הבריאות. 

הקמה וניהול של רשת בוגרי נטע 
גיבוש אסטרטגיה לרשת והקמת קהילה מקצועית פעילה, המאפשרת המשך למידה, תמיכה הדדית ושיתופי פעולה לאורך הדרך המקצועית. התפקיד כולל פיתוח פעילות בעלת ערך מתמשך לבוגרים, חיזוק הקשרים ביניהם ויצירת שותפויות עם גורמים במערכת הבריאות, באקדמיה ובשלטון המקומי. התפקיד משלב חשיבה אסטרטגית, פיתוח והנחיה לצד עשייה בשטח, ומציע הזדמנות להשפיע על התפתחותה של עתודת המנהיגות במערכת הבריאות בישראל.  

משרה מלאה, היברידית, גמישה ועם מחויבות לטווח ארוך. 

מיקום – כפר מל״ל  

תיאור התפקיד:

• אחריות כוללת לימי למידה, סמינרים, אירועי שיא וסמינר בינלאומי. 
• הנחיית הקבוצה וליווי אישי של כ־30 משתתפים, במפגשים וביניהם. 
• פיתוח תכנים ותהליכי למידה אישיים וקבוצתיים וקידום ותכלול משימות פיתוח בצוות התוכנית. 
• יצירה וטיפוח שותפויות במרחב המקצועי, החברתי והגיאוגרפי של התוכנית ועבודה מול ספקי תוכן, מיתוג ועוד. 
• גיבוש אסטרטגיה ויישום תוכנית עבודה שנתית לבניית קהילה, לקשר רציף עם הבוגרים ולחיזוק השייכות. 
• פיתוח, הובלה והנחיה של תכנים מקצועיים, מסגרות למידה ושיתופי פעולה. 
• ניהול ותפעול מסדי הנתונים והמרחב הדיגיטלי של הרשת.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון מוכר בתחום רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון. 
• שלוש שנות ניסיון לפחות בהנחיה ובליווי תהליכי עומק קבוצתיים ואישיים ובניהול קהילות. 
• ניסיון בפיתוח ובהעברת הדרכה, בבניית תהליכי הכשרה ובפיתוח מתודולוגיות למידה בתחומי המנהיגות והמצוינות. 
• יתרון לניסיון עם אוכלוסיות מגוונות, להיכרות עם המגזר הציבורי ובפרט מערכת הבריאות, ולהיכרות ולעבודה עם תוכניות עתודה. 
• מחויבות לטווח ארוך ונכונות לשעות חריגות, לרבות סמינרים עם לינה ואירועי ערב. הפעילות כוללת מפגשים חודשיים לאורך שנה, למידה מרחוק ביניהם וסמינר בינלאומי בן שבוע עד עשרה ימים. 

כישורים ומאפיינים נדרשים:

• חיבור לחזון ולמטרות התוכנית וחשיבה מערכתית. 
• יכולת וניסיון בעבודת צוות, תקשורת בינאישית מעולה וכושר ביטוי מצוין בכתב ובעל פה. 
• יכולת לפתח תכנים מורכבים וחוויות למידה מאתגרות ומעוררות השראה. 
• יכולת ביצוע גבוהה, סדר, דיוק וירידה לפרטים. 
• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית, ומוטיבציה לתפקיד תובעני ומאתגר. 

ללוטם אסטרטגיות דרוש.ה רכז.ת תפעול להשתלבות במדרשה הלאומית בירושלים. התפקיד משלב אחריות תפעולית רחבה לצד ליווי שוטף של פעילות ההדרכה, משלב התכנון ועד הביצוע בפועל

משרה מלאה בירושלים, נדרשת נוכחות פיזית בפעילויות.

התפקיד כולל:

• אחריות כוללת על תכנון ותיאום הלוגיסטיקה של הפעילויות – סיורים (בארץ ובחו״ל), הרצאות, ימי עיון ותוכניות הכשרה
• תיאום מול ספקים, מרצים וגורמים פנים-ארגוניים, וניהול לו״ז פעילות המדרשה
• היערכות מלאה לפעילויות ההדרכה – התאמת פתרונות לוגיסטיים, ארגון ותיאום הסעות, הסעדה ולינה
• הבטחת זמינות ותקינות של עזרי הדרכה (פיזיים וטכנולוגיים) בהתאם לצרכי הפעילות
• ליווי שוטף של פעילויות המדרשה ומתן מענה למשתתפים
• אחריות על תחום הרכש והתקציב – עבודה מול ספקים, תשלומים, מעקב ובקרה תקציבית

ניסיון וידע נדרש: 

• היכרות או ניסיון בתפעול לוגיסטי והפקת אירועים – סדר וארגון, עבודה עצמאית ויכולת תיאום בין גורמים שונים (ספקים, רכש, לוחות זמנים) – יתרון
• היכרות עם ניהול תקציב ובקרה – יתרון
• אוריינות דיגיטלית טובה (Office, Canva, עבודה עם מערכות וכלי AI)

כישורים ומאפיינים אישיים: 

• בעל.ת יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות
• מסודר.ת, מדויק.ת ועם תשומת לב לפרטים
• יוזמ.ת, עם "ראש גדול" ויכולת פתרון בעיות בזמן אמת
• בעל.ת מוטיבציה גבוהה ורצון ללמוד ולהתפתח

לוטם מחפשת יועצ/ת ארגוני/ת בכיר/ה להובלת ענף פעילות עסקי ויועצים בחטיבה העסקית.  

זהו תפקיד הובלה בצוות החטיבה העסקית, הכולל אחריות על ענף פעילות עסקי, ניהול צוות יועצים, ניהול פרויקטים ועבודה ייעוצית משמעותית מול לקוחות במגזר העסקי. 

התפקיד משלב זהות ייעוצית עמוקה עם אחריות עסקית מלאה:  ניהול קשרים עם לקוחות, הובלת מהלכים שיווקיים ומכירתיים בענף לקוחות, והובלה מקצועית של יועצים בפרויקטים שונים. 

תחומי אחריות 

אחריות על ענף פעילות עסקי 

• אחריות כוללת על פעילות ייעוצית בענף פעילות מוגדר. 

• פיתוח והעמקת קשרים עם לקוחות קיימים וחדשים. 

• זיהוי צרכים עסקיים, בניית פתרונות ייעוציים והובלת מהלכי צמיחה. 

• ניהול קשר שוטף עם הנהלות ודרגים בכירים בארגונים עסקיים. 

• הובלת תהליכי שיווק ומכירה של שירותי ייעוץ – משלב האבחון ועד סגירת ההתקשרות. 

• שותפות בבניית הצעות ערך ייעוציות מותאמות לענף. 

ניהול וייעוץ בפרויקטים מול לקוחות 

• ניהול לקוחות ופרויקטים מקצה לקצה – משלב המכירה ועד לשלב ניהול הפרויקט עצמו, לרבות: ניהול מטריציוני של עובדים בפרויקט, ניהול צרכי הלקוח, בקרה תקציבית ולוחות זמנים.  

• עבודה ייעוצית בפועל בפרויקט, בעולמות הייעוץ וההנחיה.  

הובלה מקצועית וניהול יועצים 

• הובלה מקצועית של יועצים.ות בפרויקטים בענף. 

• חניכה, פיתוח ושמירה על סטנדרט ייעוצי גבוה. 

• תכנון עבודה, תעדוף ובקרת איכות מקצועית. 

דרישות התפקיד 

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או תחום רלוונטי – חובה. 

• ניסיון משמעותי בייעוץ ארגוני בארגונים עסקיים – חובה. 

• ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים ועבודה ישירה מול הנהלות – חובה. 

• ניסיון בניהול תהליכים עסקיים: ניהול לקוחות, פיתוח פעילות או הובלת מגזר – יתרון משמעותי. 

• אוריינטציה עסקית גבוהה.  

• יכולת הובלה, רתימה וחניכה. 

• יכולת ניסוח, הצגה והשפעה גבוהה.  

• עצמאות, אחריות אישית, גמישות ויכולת גבוהה לעבודה בסביבה משתנה – חובה! 

תנאי המשרה 

משרה גמישה והיברידית. 

תיאור התפקיד: 

לוטם, חברה ותיקה ומובילה בתחום הייעוץ הארגוני מחפשת  רפרנט/ית למחלקת הפיתוח העסקי. 
התפקיד מתאים לבעלי.ות יוזמה, ראייה מערכתית, סדר וארגון, יכולת הובלה ורתימת בעלי תפקידים. 
 
התפקיד כולל: 

• עבודה על מכרזים, ניתוח נתונים ארגוניים, זיהוי אתגרים ויצירת מענים טכנולוגיים ואחרים. 

• מחקר, שיקוף והנגשה של נתונים ומגמות ארגוניות. 

• עבודה עם חטיבות החברה, ניהול תקשורת מול ספקים, יחידות פנים-ארגוניות וגורמים חיצוניים. 

דרישות: 

• תואר ראשון בתחומי הכלכלה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר, או לקראת השלמת תואר בתחום 

• ניסיון בניהול פרויקטים או פיתוח עסקי – יתרון 

• ניסיון בעבודה עם טכנולוגיות חדשניות ויוזמות בתחום החדשנות – יתרון. 

• יכולת ניתוח נתונים והבנה מעמיקה של שוק טכנולוגי ועסקי. 

• יכולות בינאישיות גבוהות, להנעת תהליכים והובלת שינויים. 

• כישורי יצירתיות, חדשנות, תשוקה לטכנולוגיה ומוטיבציה גבוהה להובלה. 

לוטם מגייסת מנהל.ת רשת לשתי תוכניות עתודה מתחום הבריאות – תוכנית ניצנים לדוקטורנטים במקצועות הבריאות, ותוכנית שורשים לסטודנטים/מתמחים בפסיכולוגיה. התפקיד כולל הובלה של רשתות הבוגרים בשתי התוכניות – גיבוש אסטרטגיית הרשת, בניית קהילה מקצועית פעילה, יצירת ערך מתמשך לבוגרים ופיתוח שיתופי פעולה עם שותפים במערכת הבריאות, האקדמיה והשלטון המקומי. זהו תפקיד המשלב חשיבה אסטרטגית עם עשייה בשטח, ומאפשר להשפיע על עתודת אנשי המקצוע במערכת הבריאות בישראל.

תחומי אחריות:

הובלת רשת הבוגרים ובניית קהילה

• גיבוש והובלת אסטרטגיית רשת הבוגרים עבור שתי התוכניות, בהתאם למטרותיהן ולשלבי ההתפתחות של המשתתפים.
• בניית ומימוש תוכנית עבודה שנתית הכוללת מפגשים, אירועים, תכנים ויוזמות קהילתיות.
• פיתוח מנגנונים לשמירה על קשר רציף עם הבוגרים וחיזוק תחושת השייכות, המעורבות והשליחות.
• הובלת תהליכי מדידה והערכה לבחינת השפעת פעילות הרשת.

 

פיתוח מקצועי ותוכן

• פיתוח והובלת פעילויות ותכנים מקצועיים המותאמים לצורכי הבוגרים.
• יצירת מסגרות ללמידת עמיתים, נטוורקינג ושיתופי פעולה מקצועיים.
• הנחיית מפגשים מקצועיים או קהילתיים בהתאם לצורך.

 

פיתוח שותפויות ואקוסיסטם

• יצירת והעמקת שיתופי פעולה עם משרד הבריאות, מוסדות אקדמיים, בתי חולים, קופות חולים, רשויות מקומיות וארגונים נוספים.
• חיבור בין רשתות הבוגרים לבין תוכניות עתודה ומצוינות נוספות ליצירת סינרגיה מקצועית.
• בתוכנית שורשים – חיזוק הקשר למערכות הבריאות והשירותים המקומיים בפריפריה, במטרה לתמוך בהשתלבות ובהשתקעות הבוגרים באזור.

 

ניהול ותפעול

• הובלת התשתיות הדיגיטליות של רשת הבוגרים, לרבות מערכות תקשורת, דיוור וניהול מידע.
• ניהול ועדכון בסיס נתוני הבוגרים ומעקב אחר התפתחותם המקצועית.
• ניהול תקציב הפעילות ומעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (מדעי החברה, פסיכולוגיה, בריאות הציבור, ניהול מערכות בריאות, פיתוח ארגוני או תחום דומה) – חובה.
• תואר שני – יתרון.
• ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול קהילות, רשתות בוגרים או הובלת פרויקטים מורכבים – חובה.
• ניסיון בעבודה מול שותפים במערכת הבריאות, האקדמיה או המגזר הציבורי – יתרון משמעותי.
• ניסיון בפיתוח תוכן, הנחיית קבוצות והפקת אירועים מקצועיים.
• היכרות עם מערכת הבריאות ו/או מערכת ההשכלה הגבוהה – יתרון.
• אוריינות דיגיטלית גבוהה וניסיון בעבודה עם מערכות לניהול קהילות, CRM וכלי בינה מלאכותית – יתרון.

מה חשוב לנו?

• יכולת לרתום שותפים ולהוביל תהליכים ללא סמכות.
• חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה.
• יכולת לבנות ולתחזק מערכות יחסים ארוכות טווח.
• יוזמה, עצמאות ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים.
• רגישות לעבודה עם אוכלוסיות מגוונות והבנה של עולמות הבריאות והאקדמיה.
• נכונות לניידות ונסיעות ברחבי הארץ במסגרת התפקיד.

תוכנית ״שורשים לנגב ולגליל״ היא תוכנית עתודה לפיתוח מנהיגות בקרב פסיכולוגים לעתיד בפריפריה, המיועדת לסטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה בהתמחויות: קלינית, רפואית, שיקומית והתפתחותית

תוכנית "ניצנים למקצועות הבריאות" היא מקדמת פיתוח של עתודה אקדמית למקצועות אלה, באמצעות תמיכה בתלמידי מחקר אשר יהוו עתודה אקדמית, מחקרית וחינוכית בתוכניות הלימוד למקצועות הבריאות. 

התוכניות מופעלות ע"י חברת לוטם עבור משרד הבריאות לצד הלימודים האקדמאיים של המשתתפים.

תיאור התפקיד:

• אחריות על התהליך הקבוצתי והאישי של המשתתפים, ליווי ומתן מענה אישי לכ-25 משתתפים בכל קבוצה. (במשרה מלאה הנחיה של שתי קבוצות)
• הנחיה וליווי של סמינרים ומפגשים
• ליווי אישי של המשתתפים בתוכנית ומעקב אחר התפתחות המשתתפים
• ליווי פרוייקטים מעשיים כמו למשל ניהול מערך התנדבות של משתתפי התוכנית
• השתתפות בפיתוח תכנים פדגוגיים ומקצועיים עבור תכנית ההכשרה יחד עם צוות התוכנית
• שותפות כוללת בתכנון ובתפעול תוכנית ההכשרה
• יצירה וטיפוח של קשרי שותפות עם גורמים שונים במרחב המקצועי של התוכנית.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון לפחות
• ניסיון של שלוש שנים לפחות בהנחיה וליווי תהליכי עומק של קבוצות ויחידים
• רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות פיתוח מנהיגות ופיתוח מצויינות.
• רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים.
• היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון
• עבודה והיכרות עם תוכניות עתודות ותוכניות פיתוח מנהיגות – יתרון
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית

אפשרות למשרה מלאה או חצי משרה, היברידית, דורשת גמישות וניידות. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ ולעיתים כוללת לינה מחוץ לבית.

לוטם מחפשת יועצ.ת בעל.ת רקע בשינוי, שיפור תהליכים ומצוינות תפעולית, לתפקיד משמעותי ומאתגר, הממוקם בלב העשייה הניהולית והארגונית. 

זהו תפקיד ייעוצי עם השפעה רחבה, הכולל עבודה צמודה עם הנהלות ודרגי ניהול שונים, והובלת תהליכי שינוי מקצה לקצה. 

תחומי אחריות:

• הובלת תהליכי יעוץ בתחום מצוינות תפעולית בארגונים מגוונים. 
• ניתוח תהליכים עסקיים ותפעוליים, איתור צווארי בקבוק והזדמנויות לשיפור. 
• גיבוש והמלצה על פתרונות ארגוניים ותפעוליים – מבנים ארגוניים, תפיסות הפעלה, תהליכי עבודה וממשקים. 
• בנייה והטמעה של מתודולוגיות עבודה מתקדמות לשיפור ביצועים, יעילות ואיכות. 
• איסוף, עיבוד וניתוח נתונים כמותיים לצורך קבלת החלטות וליווי תהליכי שינוי. 

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול – התמחות בארגון ושיטות. 
• ניסיון מוכח כיועצ.ת וכמנהל.ת פרויקטים בתחום המצוינות התפעולית ושיפור תהליכים. 
• ניסיון בעבודה בחברות ייעוץ – יתרון משמעותי. 
• יכולת אנליטית גבוהה וחשיבה מערכתית רחבה. 
• ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון ובהטמעת תהליכי שינוי. 
• ניסיון בעבודה מול לקוחות והנהלות בכירות, כולל ייצוגיות ויכולת הובלה. 
• מיומנויות בין-אישיות גבוהות, יכולת הנעה, רתימה ועבודה עם ממשקים מרובים. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI 
• ניסיון בהטמעת מתודולוגיות Lean – יתרון משמעותי. 

תוכנית הצוערים לשירות המדינה היא תוכנית הדגל של שירות המדינה. התוכנית נועדה להכשיר עתודה ניהולית ומקצועית לשירות הציבורי, באמצעות הכשרה מעמיקה, התנסות מעשית והיכרות רחבה עם עבודת הממשלה. בוגריה משתלבים בתפקידי מפתח במשרדי הממשלה ופועלים לקידום שירות ציבורי מקצועי, ערכי וחדשני. תוכנית ההכשרה כוללת עשרה חודשים בהם עוברים הצוערים תכנים מגוונים שנועדו להכשיר אותם לעבודה ממשלתית נושאת שינוי. מנהל.ת פיתוח אישי וקבוצתי אחראי.ת הן על פיתוח וקידום מיומנויות רלוונטיות, תהליכי חניכה ומישוב והן על היבטים קבוצתיים ליצירת קבוצת עמיתים משמעותית.

התפקיד כולל:

• אחריות על הקידום האישי של כל צוער.ת בתוכנית: באמצעות שיחות אישיות, שיחות משוב, ליווי פרויקטים ועוד
• אחריות על תהליכי המשוב בהכשרה כולל הערכה עצמית של הצוערים, משוב של צוות ההכשרה, משוב עמיתים, מדד קבוצתי ומשוב על ניהול פרויקטים.
• אחריות על הדינמיקה של קבוצת הצוערים: גיבוש קבוצה תומכת בפן המקצועי והאישי, שמסוגלת להתמודד עם סוגיות מורכבות ועם שונות בין חבריה ותהווה רשת של עמיתים בעבודתם בשירות הציבורי.
• אחריות על ציר הפיתוח הניהולי: תיאום סדנאות וקורסים והעברה של תכנים שיסייעו לצוערים במשימות במהלך ההכשרה ובתפקידי ניהול עתידיים בשירות המדינה
• ליווי בתהליך בחירת ההתמחות של הצוערים בסיום תכנית ההכשרה. סיוע והכוונה של הצוערים לקראת בחירת יעד להתמחות.
• סיוע לצוערים בהכנת תכנים אישיים שהם מעבירים במהלך ההכשרה וליווי יוזמות של צוערים
• הנחייה של פרקי ידע ומיומנויות רלוונטיות לתחומי האחריות של התפקיד, קידום למידת עמיתים.
• משרה מלאה בירושלים, אפשרות ליום-יומיים בשבוע עבודה מהבית. התפקיד כולל נסיעות לפעילויות ברחבי הארץ, לינה מחוץ לבית וסיור חו"ל במסגרת התוכנית.

דרישות התפקיד:

• תואר שני לפחות, עדיפות להשכלה בתחומים רלוונטיים למשרה
• הכשרה כמנחה.ת קבוצות – יתרון משמעותי
• נסיון מוכח בתחום גיבוש, פיתוח, הנחייה והובלת קבוצות וראייה קבוצתית תהליכית (דרוש נסיון מוכח של לפחות שנתיים בהובלה והנחיית קבוצות)
• ניסיון ויכולות בתחום הליווי האישי ומוטיבציה לקחת חלק בתהליך הבנייה של כוח אדם מוביל, מנהיגותי, ערכי, עצמאי, בעל ראייה רחבה ברמת הפרט
• יכולת למתן משוב והערכה – יכולת אבחון, מעקב, בקרה ומתן משוב לצוער על תפקודו ברמה פרטנית בהכשרה
• יכולת עבודה בצוות עמיתים
• יצירה ותחזוקה של קשרי חוץ עם גורמים בכירים
• יכולת עבודה עצמאית ברמה גבוהה
• מיומנויות מצוינות של תקשורת בין אישית וביסוס אמון
• יתרון להיכרות קרובה עם העשייה הממשלתית בפרט ועם עשייה ציבורית בכלל לרבות עבודה קודמת במסגרת שירות המדינה ו/או השירות הציבורי – בדגש על ניסיון בפיתוח וליווי מנהלים במגזר הציבורי
• ניסיון בפיתוח הדרכה בדגש על פיתוח מנהלים
• מיומנות בהעברת סדנאות תוכן בתחום הניהול העצמי, ניהול פרויקטים ומשימות וניהול עובדים

לוטם מחפשת יועצ.ת ארגוני.ת לתפקיד מאתגר ומשמעותי, הכולל ליווי ארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור, ועבודה צמודה עם הנהלות ודרגי ניהול שונים. 

התפקיד משלב חשיבה מערכתית, יכולות אבחון וייעוץ, והובלת תהליכים ארגוניים מקצה לקצה – משלב ההבנה והאבחון ועד היישום וההטמעה בפועל. 

תחומי אחריות:

• ליווי וייעוץ לארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור ארגוני. 
• אבחון תהליכים, מבנים ודינמיקות ארגוניות והצעת המלצות יישומיות. 
• תכנון והובלת התערבויות ארגוניות מגוונות, ובהן: 
  • הנחיית קבוצות וסדנאות לצוותים ולמנהלים 
  • ליווי מנהלים ויחידות ניהוליות 
  • הובלת תהליכי ניהול שינוי והטמעתם בארגון 
• עבודה שוטפת מול הנהלות ודרגי ניהול שונים. 
• ניהול פרויקטים ייעוציים משלב האפיון ועד היישום והבקרה. 
• איסוף, ניתוח ועיבוד נתונים איכותניים וכמותיים לצורך קבלת החלטות. 

דרישות התפקיד:

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או בתחומים מקבילים. 
• ניסיון בייעוץ וליווי ארגונים, ובתהליכים הדורשים היכרות עם עולם הייעוץ והפיתוח הארגוני. 
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ובעבודה עם דרגי ניהול בכירים. 
• יכולת חשיבה מערכתית וניתוח תהליכים מורכבים. 
• כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה עם מגוון ממשקים. 
• יכולת הובלת תהליכים, הנעה ורתימה של בעלי עניין. 
• עצמאות, אחריות אישית ויכולת עבודה בסביבה משתנה. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI. 
• יכולת התנסחות מצוינת בכתב ובעל-פה בעברית, ויכולת עבודה מקצועית באנגלית (קריאה, כתיבה והצגה).

תנאי המשרה:

משרה גמישה, היברידית, עם אפשרויות התפתחות מקצועית ולמידה מתמשכת