נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

11:02 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Webinar

דוח לוטם 2027: משוואות הערך החדשות

15/10/2026

מערכת לוטם |

אז מה נדרש מעובדים, מנהלים וארגונים כדי להישאר רלוונטיים ולהצליח ב-2027?

AI | מגמות | מדידה והערכה | מחוברות | משוב

קרא עוד

סוג

תגיות

Webinar

דוח לוטם 2027: משוואות הערך החדשות

15/10/2026 | מערכת לוטם

אז מה נדרש מעובדים, מנהלים וארגונים כדי להישאר רלוונטיים ולהצליח ב-2027?

AI | מגמות | מדידה והערכה | מחוברות | משוב

רוצה לקרוא

Special

INSIDE OUT – השינוי מתחיל מבפנים

13/10/2026 | מערכת לוטם

העולם הארגוני משתנה בקצב מהיר ודורש מאנשי מש"א ופיתוח ארגוני יותר – לייצר ערך למנהלים, להוביל תהליכים בעולם של אי-ודאות, לעבוד עם נתונים ולשלב כלי AI כחלק בלתי נפרד מארגז הכלים המקצועי.

AI | אומץ ניהולי | חדשנות | למידה ארגונית | ניהול שינוי

רוצה לקרוא

Blog

28.10.26: יהיו שיחגגו, יהיו שיתאכזבו. כולם יגיעו לעבודה.

12/10/2026 | הילה בן חיון, יועצת ארגונית ומפתחת למידה בכירה

בתקופת בחירות, העמדות, החששות והתסכולים לא נשארים בכניסה למשרד. הם מגיעים למטבחון, לישיבות ולקבוצות הוואטסאפ. זה אנושי וטבעי, וזה פוגש את שגרת העבודה. אפשר לזהות שלוש גישות לאופן שבו ארגונים מתמודדים עם זה.

כלים למנהלים | משאבי אנוש | פיתוח מנהלים

רוצה לקרוא

Blog

חוב ההקשר בעידן האייג'נטי: מרחיבים את גבולות הניהול

29/07/2026 | מערכת לוטם

במשך שנים ארגונים לא נדרשו לכתוב את מה שהם יודעים. עד שהגיע ה-AI. המזל, שהוא גם זה שמציע את הפתרון.

AI | אסטרטגיות שינוי | ניהול שינוי | פיתוח מנהלים

רוצה לקרוא

Blog

מניהול שינוי לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת: הפרדוקס המובנה באימוץ AI בארגונים

07/07/2026 | אחינועם אילן, AI Change Enablement Consultant

כאשר ארגונים גדולים ניגשים להטמיע טכנולוגיות חדשות, הנטייה הטבעית היא לשלוף מהמגירה את מדריכי המדף המוכרים לניהול שינוי. אך כדי להצליח בעידן הנוכחי, ארגונים נדרשים לעבור שינוי פרדיגמה דרמטי: מניהול שינוי (Change Management) לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת (Change Enablement).

AI | אסטרטגיות שינוי | ניהול שינוי

רוצה לקרוא

Webinar

NexTempo – ניהול ביצועים בשיתוף WSC Sports

17/06/2026 | מערכת לוטם

בוובינר נצלול אל האתגר הניהולי של 2026: איך מייצרים פרודוקטיביות גבוהה לאורך זמן – בלי לשחוק את האנשים בדרך.

AI | אומץ ניהולי | חדשנות | ניהול שינוי | פיתוח מנהלים

רוצה לקרוא