פיתוח יחידות וצוותי HR

אנו חיים בעידן של שינויים המתרחשים בקצב אקספוננציאלי. השינויים נצפים בכל תחומי החיים ובתוך כך גם בעולם העבודה וכתוצאה מכך גם בעולם התוכן של ניהול משאבי אנוש.  
– התפתחות והתקדמות משמעותית בעולם מערכות המידע למשאבי אנוש 
– ציפיות עובדים משתנות, דור ה – Z, מילניאלס, חברתיות, קהילתיות, אמון 
– השתנות מהירה מאד של מקצועות ותצורות עבודה תפיסות שיווקיות נכנסות לעולם מש"א  
– שינוים בתפיסות הניהול ובניהול הקשר עם עובדים, ניהול היברידי, צוותים בניהול עצמי
בעולם כזה , צוות מש"א נדרש לעבוד אחרת. אחרת מבחינה מבנית, תפיסתית ותשתיתית. שינויים אלו גוזרים שינויים במגוון תפקידי מש"א ובתחומי העיסוק של יחידות מש"א. בנוסף, נראים שינויים מהותיים בתפיסות ההפעלה של מש"א -מעבר מתפיסה של ניהול מנגנון כוח אדם לניהול ההון האנושי בראייה אסטרטגית, ומשם לניהול ההון האנושי בתפיסות אגיליות וההשתתפותיות.