We’re hiring!

מי אנחנו:

לוטם סנסינג, חברת הבת של לוטם, מסייעת לארגונים לשפר את איכות הניהול וקבלת ההחלטות באמצעות סקרים, מדידה ארגונית וניתוח נתונים. התובנות שאנו מספקים מאפשרות לארגונים להבין את מצבם, לזהות מגמות ולהוביל שיפור מתמשך.

לוטם סנסינג מגייסת מנהל.ת צוות בתחום ניהול הפרויקטים.

התפקיד כולל:

• ניהול והובלת צוות מנהלי.ות פרויקטים, כולל ליווי מקצועי, חניכה, פיתוח עובדים ומתן משוב.
• אחריות על תכנון ותעדוף עבודת הצוות, חלוקת משימות, בקרה על עמידה ביעדים והובלת תהליכי שיפור.
• ניהול עצמאי של פרויקטים מול לקוחות, משלב ההקמה ועד למסירת התוצרים, תוך אחריות על איכות הביצוע.
• ניהול ממשקי העבודה עם לקוחות, יועצים וגורמים פנימיים, ומתן מענה מקצועי לאורך חיי הפרויקט.
• אחריות על ניתוח נתונים, בקרת איכות התוצרים והפקת דוחות ללקוחות.
• משרה מלאה בקרית גת, היברידית, כולל נסיעות ללקוחות ברחבי הארץ לפי הצורך

דרישות התפקיד:

• ניסיון בניהול צוות – חובה.
• ניסיון בניהול פרויקטים ובעבודה מול לקוחות וניהול ממשקים – חובה.
• ניסיון בעבודה הכוללת ניתוח נתונים – חובה.
• היכרות עם מערכות HRIS – יתרון.
• תואר ראשון בתחום רלוונטי – יתרון.
• שליטה טובה באנגלית (קריאה וכתיבה).

מה חשוב לנו?

• תודעת שירות גבוהה ויכולת לבנות מערכות יחסים מצוינות עם לקוחות ועמיתים.
• יכולת הובלת תהליכים, תכנון ותעדוף משימות בסביבה מרובת ממשקים.
• יכולת אנליטית גבוהה, דיוק וירידה לפרטים.
• אוריינטציה גבוהה לטכנולוגיה ולעבודה עם נתונים.

לוטם מחפשת יועצ.ת ארגוני.ת בכיר.ה להצטרפות לעשייה מגוונת, ולהובלת תהליכים משמעותיים בארגונים ציבוריים גדולים.  

אנחנו מחפשים א.נשים עם חשיבה מערכתית, סקרנות ויכולת לחבר בין אבחון מדויק לעשייה פרקטית בשטח, כאלה שיודעים להוביל תהליכים ארגוניים מקצה לקצה, משלב ההבנה והפיצוח ועד ליישום, הנחיה והטמעה בפועל. 

תחומי אחריות:

• ליווי וייעוץ לארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור ארגוני. 
• אבחון תהליכים, מבנים ודינמיקות ארגוניות והצעת המלצות יישומיות. 
• תכנון והובלת התערבויות ארגוניות מגוונות, ובהן: 
  • הנחיית קבוצות וסדנאות לצוותים ולמנהלים 
  • ליווי מנהלים ויחידות ניהוליות 
  • הובלת תהליכי ניהול שינוי והטמעתם בארגון 
• עבודה שוטפת מול הנהלות ודרגי ניהול שונים. 
• ניהול פרויקטים ייעוציים משלב האפיון ועד היישום והבקרה. 
• איסוף, ניתוח ועיבוד נתונים איכותניים וכמותיים לצורך קבלת החלטות. 

דרישות התפקיד:

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או בתחומים מקבילים. 
• ניסיון של 5 שנים לפחות בייעוץ וליווי ארגונים, ובתהליכים הדורשים היכרות עם עולם הייעוץ והפיתוח הארגוני. 
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ובעבודה עם דרגי ניהול בכירים. 
• יכולת חשיבה מערכתית וניתוח תהליכים מורכבים. 
• התמחות מגזרית בעולמות הבריאות או המגזר הציבורי – יתרון משמעותי
• כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה עם מגוון ממשקים. 
• יכולת הובלת תהליכים, הנעה ורתימה של בעלי עניין. 
• עצמאות, אחריות אישית ויכולת עבודה בסביבה משתנה. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI. 
• יכולת התנסחות מצוינת בכתב ובעל-פה בעברית, ויכולת עבודה מקצועית באנגלית (קריאה, כתיבה והצגה).

תנאי המשרה:

משרה גמישה בנפחי עבודה משתנים, היברידית, עם אפשרויות התפתחות מקצועית ולמידה מתמשכת 

על התוכנית:

אילנות גליל– צוערים לרפואה, הינה תכנית של משרד הבריאות ואגף עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה הפועלת לפיתוח מנהיגות רפואית בגליל.

צוערי התוכנית לוקחים חלק בהכשרה חוץ אקדמית מקיפה, המופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים", לצד לימודי הרפואה. מטרת ההכשרה הינה בניית עתודת מצוינות של מנהיגות רפואית בגליל אשר רואה את עתידה המקצועי ארוך הטווח בצפון לטובת שיפור כמות ואיכות שירותי הרפואה הקיימים. התוכנית מיועדת לסטודנטים הלומדים בפקולטה לרפואה של בר אילן בצפת.

תוכנית שחר הוקמה במטרה לחזק את היערכות מערכת הבריאות בישראל להתמודדות עם השלכות שינויי האקלים. התוכנית מיועדת לבכירות ובכירים במערכת הבריאות, ובהם ממוני אקלים בארגוני הבריאות ומנהלים ממטה משרד הבריאות, ושואפת לפתח קהילה של מובילות ומובילי שינוי בעלי ראייה מערכתית, מוטת השפעה ויכולת להוביל תהליכים ארגוניים ומערכתיים. במסגרת התוכנית ירכשו המשתתפים ידע עדכני, כלים מעשיים וגישה אינטרדיסציפלינרית להתמודדות עם האתגרים הבריאותיים הנובעים משינויי האקלים, תוך דגש על הובלת מדיניות, מניעה, היערכות ארוכת טווח, חדשנות ושיתופי פעולה בין-מגזריים.

תיאור התפקיד:

• הובלה של קבוצת צוערים בהיבטים מקצועיים, אישיים וקבוצתיים. 
• מתן מענה אישי לכ-25 משתתפים בקבוצה, לרבות ליווי וחניכה.
• הנחיה וליווי של סמינרים ומפגשים
• השתתפות בפיתוח תכנים פדגוגיים ומקצועיים עבור תכנית ההכשרה יחד עם צוות התוכנית
• שותפות כוללת בתכנון ובתפעול תוכנית ההכשרה ומעקב אחר התפתחות הצוערים
• עבודה מול האקו-סיסטם האזורי בתחומי הבריאות – הפקולטה, בתי חולים, קופות חולים ועוד
• עבודה במתכונת היברידית, משרדי התוכנית ממוקמים בעמיעד.
• הובלת רשת הבוגרים ובניית הקהילה
• פיתוח והובלת פעילויות ותכנים מקצועיים המותאמים לצורכי הבוגרים
• פיתוח שותפויות ואקו-סיסטם
• ניהול ותפעול רשת הבוגרים
• ליווי מהלכי שינוי חוצי ארגון

דרישות התפקיד:

• ניסיון של שנתיים לפחות בהנחיה וליווי תהליכי עומק של קבוצות ויחידים
• היכרות עם השדה המקומי ורשת קשרים אישיים ומקצועיים באזור הצפון – יתרון משמעותי
• תואר ראשון לפחות – חובה
• היכרות וחיבור לעולמות התוכן של התוכנית – בריאות ופריפריה – יתרון
• רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות של פיתוח מנהיגות ופיתוח מצוינות
• נכונות להתחייבות ארוכת טווח
• יתרון לעבודה והיכרות עם תוכניות עתודות ותוכניות פיתוח מנהיגות
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית
• זמינות ליציאה לסמינרים ופעילויות הכוללות לינה מחוץ לבית
• למידה מהירה של תחומי תוכן חדשים 
• ⁠היכרות עם תחום שינויי האקלים – יתרון
• ⁠עבודה מול בכירים ובניית שיתופי פעולה
• ⁠תכנון, הפקה והנחיית ימי עיון וסמינרים
• ⁠יכולות רישות והנעה לפעולה ללא סמכות

תיאור התפקיד 

מנהל.ת התוכנית יהיה אחראי על בניית התוכניות ויישום כלל חלקיהן תוך חיבור ושיתוף פעולה עם משרד הבריאות.  

המנהל יהווה דמות ניהולית, ערכית, ממלכתית ומקצועית מול המשתתפים וכן מול כלל השותפים. 

ניהול התכניות כולל בין היתר: ניהול הצוות והמשתתפים בתוכנית, חיבור לאקו-סיסטם של מערכת הבריאות, ניהול תקציב, הובלת תהליכי המיון, הובלת הרשת, כמו גם תהליך המדידה והערכה. 

נדרש תואר ראשון לפחות, ניסיון ניהולי קודם בתוכניות דומות.  

היקף המשרה: מלאה (100%)  

התפקיד כולל 

• ניהול התוכנית על כלל היבטיה לרבות היבטי תכנון, פיתוח, ביצוע, תפעול, תוכן ההכשרה, תפיסת הרשת באופן הפעלתה ותכנון קדימה 
• ניהול צוות התוכנית 
• ניהול המשתתפים בתוכנית 
• הובלת שיווק, איתור ומיון המועמדים לתכנית 
• ניהול תקציב 
• עבודה עם השותפים לתוכנית: משרד הבריאות, הועד המנהל ויתר השותפים באקו-סיסטם. 
• ניהול מערך בקרה, הערכה ומדידה. 

ניסיון נדרש 

• תואר ראשון לפחות 
• ניסיון בניהול תכניות הכשרה בתחומי המנהיגות בכלל התחומים: צוות, משתתפים, תוכן, לוגיסטיקה ותקציב (לפחות שלוש שנים) 
• ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים מרובי שחקנים 
• ניסיון בבניית שותפויות וניהול ממשקים מורכבים. 
• יכולות תקשורת בינאישית מצוינות בכתב ובעל פה. 
• הכרות/זיקה לעולם התוכן של תחום הבריאות והאקדמיה – יתרון 

כישורים ומאפיינים אישיים 

• חיבור לחזון ולמטרות התוכנית 
• מנהיגות מעוררת השראה, יכולת לגייס ולהניע אחרים. 
• רצון לקחת חלק בהובלת שינוי בעולם הבריאות  
• מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר 
• חשיבה מערכתית ויכולת לבחון תהליכים ברבדים שונים. 
• יכולת וניסיון בניהול ועבודת צוות 
• יכולת לבנות תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרות ומעוררות השראה 
• יצירתיות- יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים ויכולת ניהול במציאות כאוטית. 
• יכולות גבוהות של הוצאה לפועל , סדר דיוק וירידה לפרטים 
• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית 
• יכולת עבודה בסביבה דינאמית והתמודדות עם תנאי אי וודאות ועמימות 
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית 

לוטם מחפשת יועצ/ת ארגוני/ת בכיר/ה להובלת ענף פעילות עסקי ויועצים בחטיבה העסקית.  

זהו תפקיד הובלה בצוות החטיבה העסקית, הכולל אחריות על ענף פעילות עסקי, ניהול צוות יועצים, ניהול פרויקטים ועבודה ייעוצית משמעותית מול לקוחות במגזר העסקי. 

התפקיד משלב זהות ייעוצית עמוקה עם אחריות עסקית מלאה:  ניהול קשרים עם לקוחות, הובלת מהלכים שיווקיים ומכירתיים בענף לקוחות, והובלה מקצועית של יועצים בפרויקטים שונים. 

תחומי אחריות 

אחריות על ענף פעילות עסקי 

• אחריות כוללת על פעילות ייעוצית בענף פעילות מוגדר. 

• פיתוח והעמקת קשרים עם לקוחות קיימים וחדשים. 

• זיהוי צרכים עסקיים, בניית פתרונות ייעוציים והובלת מהלכי צמיחה. 

• ניהול קשר שוטף עם הנהלות ודרגים בכירים בארגונים עסקיים. 

• הובלת תהליכי שיווק ומכירה של שירותי ייעוץ – משלב האבחון ועד סגירת ההתקשרות. 

• שותפות בבניית הצעות ערך ייעוציות מותאמות לענף. 

ניהול וייעוץ בפרויקטים מול לקוחות 

• ניהול לקוחות ופרויקטים מקצה לקצה – משלב המכירה ועד לשלב ניהול הפרויקט עצמו, לרבות: ניהול מטריציוני של עובדים בפרויקט, ניהול צרכי הלקוח, בקרה תקציבית ולוחות זמנים.  

• עבודה ייעוצית בפועל בפרויקט, בעולמות הייעוץ וההנחיה.  

הובלה מקצועית וניהול יועצים 

• הובלה מקצועית של יועצים.ות בפרויקטים בענף. 

• חניכה, פיתוח ושמירה על סטנדרט ייעוצי גבוה. 

• תכנון עבודה, תעדוף ובקרת איכות מקצועית. 

דרישות התפקיד 

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או תחום רלוונטי – חובה. 

• ניסיון משמעותי בייעוץ ארגוני בארגונים עסקיים – חובה. 

• ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים ועבודה ישירה מול הנהלות – חובה. 

• ניסיון בניהול תהליכים עסקיים: ניהול לקוחות, פיתוח פעילות או הובלת מגזר – יתרון משמעותי. 

• אוריינטציה עסקית גבוהה.  

• יכולת הובלה, רתימה וחניכה. 

• יכולת ניסוח, הצגה והשפעה גבוהה.  

• עצמאות, אחריות אישית, גמישות ויכולת גבוהה לעבודה בסביבה משתנה – חובה! 

תנאי המשרה 

משרה גמישה והיברידית. 

חברת LotemSensing , חברה לייעוץ ארגוני המתמחה בתהליכי הערכה ומדידה, מציעה כניסה לעולם האמיתי של ניהול פרויקטים במשאבי אנוש וייעוץ ארגוני.

התפקיד כולל:

• שילוב בין עבודה עצמאית ובצוות, מול לקוחות ממגזרים שונים
• הקמת תהליכים במערכת ממוחשבת, ניתוח נתונים, והפקת תוצרים  
• תמיכה בלקוחות וביועצים
• אחריות ויכולת ניהול לקוח בכל היבטי התפעול בצורה עצמאית
• המשרה הינה משרה מלאה (8:30-17:30), נדרשת נכונות לביצוע שעות נוספות על פי צורך

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחום רלוונטי – חובה 
• ניסיון בעבודה הכוללת ניתוח נתונים
• ניסיון הטמעת תהליכים במערכות ממוחשבות – יתרון  
• יכולות אנליטיות, דייקנות והקפדה על פרטים 
• תודעת שירות גבוהה מאוד! 
• ראש גדול, אחריות ויוזמה 
• יכולת למידה מהירה 
• שליטה טובה באנגלית (קריאה וכתיבה) 

תיאור התפקיד:

תכנית ״כוכבים לרפואה״ שמה לה למטרה לצמצם פערים באיכות ובכמות שירותי הרפואה בישראל, בדגש על פערי כוח אדם במקצועות נדרשים. התוכנית פועלת לגבש עתודה ניהולית בכירה מגוונת ומרושתת, להובלת מערכת הבריאות בפריפריה, באמצעות גיוס מצטיינים, אשר יתמחו במקצועות הנדרשים, בנגב ובגליל.  

סגנ.ית מנהל.ת התוכנית ת.יהיה שותפ.ה לבניית התוכנית ויישום כלל חלקיה תוך חיבור ושיתוף פעולה עם צוות התוכנית ועם משרד הבריאות.  

התפקיד כולל בין היתר: ניהול תקציב, הובלת פרויקטים רוחביים של התוכנית בתחום השיווק והתפעול, הובלת תהליכי המיון ותהליכי ניהול המשתתפים, שותפות בתהליכי פיתוח התוכנית. 

היקף המשרה: מלאה (100%)  

התפקיד כולל:

• הובלת תהליכים רוחביים בתחומי התפעול ובניית התוכנית 
• הובלת שיווק, איתור ומיון המועמדים לתוכנית 
• ניהול תקציב 
• עבודה עם השותפים לתוכנית: משרד הבריאות, הועד המנהל ויתר השותפים באקו-סיסטם
• ניהול מערך בקרה, הערכה ומדידה
• הובלת תהליכי ניהול המשתתפים 

ניסיון נדרש:

• תואר ראשון לפחות 
• ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים מרובי שחקנים 
• ניסיון בבניית שותפויות וניהול ממשקים מורכבים
• יכולות תקשורת בינאישית מצוינות בכתב ובעל פה
• היכרות עם תכניות הכשרה בתחומי המנהיגות  
• הכרות/זיקה לעולם התוכן של תחום הבריאות – יתרון 

כישורים ומאפיינים נדרשים: 

• חיבור לחזון ולמטרות התוכנית 

• רצון לקחת חלק בהובלת שינוי בעולם הבריאות  

• מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר 

• חשיבה מערכתית ויכולת לבחון תהליכים ברבדים שונים

• יכולת וניסיון בעבודת צוות 

• יצירתיות – יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים ויכולת ניהול במציאות מורכבת
• יכולות גבוהות של הוצאה לפועל , סדר דיוק וירידה לפרטים 
• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית 
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית 

תכנית הצוערים לשלטון המקומי פועלת במסגרת החלטת הממשלה ״עתודות לישראל״ ומהווה חלק ממאמצי משרד הפנים לחיזוק ההון האנושי ולבניית עתודה ניהולית בשלטון המקומי, בדגש על הרשויות בפריפריה החברתית והגיאוגרפית של ישראל.

התכנית, הפועלת למעלה מעשור, מכשירה ומלווה את דור המנהיגות הבא של השלטון המקומי ופועלת כיום בכ-150 רשויות ואשכולות אזוריים, בהם משתלבים כ-350 צוערים וצוערות.

אנחנו מחפשים מנהל.ת פיתוח תוכן והדרכה שת.יוביל את תפיסת הלמידה והפיתוח המקצועי של התכנית, משלב אפיון הצרכים ועד להטמעת פתרונות למידה חדשניים.
משרה מלאה, נכונות לעבודה היברידית ולנסיעות ברחבי הארץ.

תחומי אחריות:

• גיבוש והובלת תפיסת ההכשרה והפיתוח המקצועי לאורך מסלול הקריירה של הצוערים.
• הובלת תהליכי פיתוח תוכן והכשרות – מאפיון צרכים ועד לבניית תכניות למידה מפורטות.
• פיתוח וכתיבת מערכי למידה ותכנים מקצועיים תוך שילוב מתודולוגיות מגוונות, כלים דיגיטליים ופתרונות מבוססי חדשנות ובינה מלאכותית.
• פיתוח והובלת תהליכי למידת עמיתים והפקת ידע מהשטח.
• גיבוש וניהול מערך מרצים, מנחים ומומחי תוכן.
• הובלת תהליכי הערכה, מדידה ובקרת אפקטיביות של ההכשרות.
• אחריות על ניהול הידע של התכנית, פיתוחו והנגשתו לקהלי היעד.
• עבודה שוטפת מול משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, שותפים מקצועיים וספקי תוכן

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון לפחות
• ניסיון בפיתוח תוכניות הדרכה, למידה או הכשרות מקצועיות ארוכות
• ניסיון בעבודה עם מתודולוגיות למידה מגוונות, כלים דיגיטליים ולמידת עמיתים
• ניסיון של שלוש שנים לפחות בעבודה עם גופים ציבוריים
• היכרות עם השלטון המקומי – יתרון
• היכרות עם תכניות עתודה או פיתוח מנהיגות – יתרון
• אוריינות דיגיטלית גבוהה וניסיון בשימוש בכלי בינה מלאכותית לצורכי פיתוח תוכן ולמידה
• יכולת עבודה בצוות ובניהול ממשקי עבודה מרובים

מה חשוב לנו?

• חיבור לחזון ולמטרות התכנית.
• חשיבה מערכתית ויכולת לראות את התמונה הרחבה.
• יוזמה, יצירתיות ויכולת להוביל תהליכים מקצה לקצה.
• יכולת עבודה בסביבה דינמית, משתנה ורבת ממשקים.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת לרתום שותפים.
• יכולת למידה עצמית והתעדכנות מתמדת בעולמות הלמידה, החדשנות והבינה המלאכותית.

לוטם מגייסת מנהל.ת רשת לשתי תוכניות עתודה מתחום הבריאות – תוכנית ניצנים לדוקטורנטים במקצועות הבריאות, ותוכנית שורשים לסטודנטים/מתמחים בפסיכולוגיה. התפקיד כולל הובלה של רשתות הבוגרים בשתי התוכניות – גיבוש אסטרטגיית הרשת, בניית קהילה מקצועית פעילה, יצירת ערך מתמשך לבוגרים ופיתוח שיתופי פעולה עם שותפים במערכת הבריאות, האקדמיה והשלטון המקומי. זהו תפקיד המשלב חשיבה אסטרטגית עם עשייה בשטח, ומאפשר להשפיע על עתודת אנשי המקצוע במערכת הבריאות בישראל.

תחומי אחריות:

הובלת רשת הבוגרים ובניית קהילה

• גיבוש והובלת אסטרטגיית רשת הבוגרים עבור שתי התוכניות, בהתאם למטרותיהן ולשלבי ההתפתחות של המשתתפים.
• בניית ומימוש תוכנית עבודה שנתית הכוללת מפגשים, אירועים, תכנים ויוזמות קהילתיות.
• פיתוח מנגנונים לשמירה על קשר רציף עם הבוגרים וחיזוק תחושת השייכות, המעורבות והשליחות.
• הובלת תהליכי מדידה והערכה לבחינת השפעת פעילות הרשת.

 

פיתוח מקצועי ותוכן

• פיתוח והובלת פעילויות ותכנים מקצועיים המותאמים לצורכי הבוגרים.
• יצירת מסגרות ללמידת עמיתים, נטוורקינג ושיתופי פעולה מקצועיים.
• הנחיית מפגשים מקצועיים או קהילתיים בהתאם לצורך.

 

פיתוח שותפויות ואקוסיסטם

• יצירת והעמקת שיתופי פעולה עם משרד הבריאות, מוסדות אקדמיים, בתי חולים, קופות חולים, רשויות מקומיות וארגונים נוספים.
• חיבור בין רשתות הבוגרים לבין תוכניות עתודה ומצוינות נוספות ליצירת סינרגיה מקצועית.
• בתוכנית שורשים – חיזוק הקשר למערכות הבריאות והשירותים המקומיים בפריפריה, במטרה לתמוך בהשתלבות ובהשתקעות הבוגרים באזור.

 

ניהול ותפעול

• הובלת התשתיות הדיגיטליות של רשת הבוגרים, לרבות מערכות תקשורת, דיוור וניהול מידע.
• ניהול ועדכון בסיס נתוני הבוגרים ומעקב אחר התפתחותם המקצועית.
• ניהול תקציב הפעילות ומעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (מדעי החברה, פסיכולוגיה, בריאות הציבור, ניהול מערכות בריאות, פיתוח ארגוני או תחום דומה) – חובה.
• תואר שני – יתרון.
• ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול קהילות, רשתות בוגרים או הובלת פרויקטים מורכבים – חובה.
• ניסיון בעבודה מול שותפים במערכת הבריאות, האקדמיה או המגזר הציבורי – יתרון משמעותי.
• ניסיון בפיתוח תוכן, הנחיית קבוצות והפקת אירועים מקצועיים.
• היכרות עם מערכת הבריאות ו/או מערכת ההשכלה הגבוהה – יתרון.
• אוריינות דיגיטלית גבוהה וניסיון בעבודה עם מערכות לניהול קהילות, CRM וכלי בינה מלאכותית – יתרון.

מה חשוב לנו?

• יכולת לרתום שותפים ולהוביל תהליכים ללא סמכות.
• חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה.
• יכולת לבנות ולתחזק מערכות יחסים ארוכות טווח.
• יוזמה, עצמאות ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים.
• רגישות לעבודה עם אוכלוסיות מגוונות והבנה של עולמות הבריאות והאקדמיה.
• נכונות לניידות ונסיעות ברחבי הארץ במסגרת התפקיד.

תוכנית ״שורשים לנגב ולגליל״ היא תוכנית עתודה לפיתוח מנהיגות בקרב פסיכולוגים לעתיד בפריפריה, המיועדת לסטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה בהתמחויות: קלינית, רפואית, שיקומית והתפתחותית

תוכנית "ניצנים למקצועות הבריאות" היא מקדמת פיתוח של עתודה אקדמית למקצועות אלה, באמצעות תמיכה בתלמידי מחקר אשר יהוו עתודה אקדמית, מחקרית וחינוכית בתוכניות הלימוד למקצועות הבריאות. 

התוכניות מופעלות ע"י חברת לוטם עבור משרד הבריאות לצד הלימודים האקדמאיים של המשתתפים.

תיאור התפקיד:

• אחריות על התהליך הקבוצתי והאישי של המשתתפים, ליווי ומתן מענה אישי לכ-25 משתתפים בכל קבוצה. (במשרה מלאה הנחיה של שתי קבוצות)
• הנחיה וליווי של סמינרים ומפגשים
• ליווי אישי של המשתתפים בתוכנית ומעקב אחר התפתחות המשתתפים
• ליווי פרוייקטים מעשיים כמו למשל ניהול מערך התנדבות של משתתפי התוכנית
• השתתפות בפיתוח תכנים פדגוגיים ומקצועיים עבור תכנית ההכשרה יחד עם צוות התוכנית
• שותפות כוללת בתכנון ובתפעול תוכנית ההכשרה
• יצירה וטיפוח של קשרי שותפות עם גורמים שונים במרחב המקצועי של התוכנית.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון לפחות
• ניסיון של שלוש שנים לפחות בהנחיה וליווי תהליכי עומק של קבוצות ויחידים
• רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות פיתוח מנהיגות ופיתוח מצויינות.
• רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים.
• היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון
• עבודה והיכרות עם תוכניות עתודות ותוכניות פיתוח מנהיגות – יתרון
• אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית

אפשרות למשרה מלאה או חצי משרה, היברידית, דורשת גמישות וניידות. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ ולעיתים כוללת לינה מחוץ לבית.

לוטם מחפשת יועצ.ת בעל.ת רקע בשינוי, שיפור תהליכים ומצוינות תפעולית, לתפקיד משמעותי ומאתגר, הממוקם בלב העשייה הניהולית והארגונית. 

זהו תפקיד ייעוצי עם השפעה רחבה, הכולל עבודה צמודה עם הנהלות ודרגי ניהול שונים, והובלת תהליכי שינוי מקצה לקצה. 

תחומי אחריות:

• הובלת תהליכי יעוץ בתחום מצוינות תפעולית בארגונים מגוונים. 
• ניתוח תהליכים עסקיים ותפעוליים, איתור צווארי בקבוק והזדמנויות לשיפור. 
• גיבוש והמלצה על פתרונות ארגוניים ותפעוליים – מבנים ארגוניים, תפיסות הפעלה, תהליכי עבודה וממשקים. 
• בנייה והטמעה של מתודולוגיות עבודה מתקדמות לשיפור ביצועים, יעילות ואיכות. 
• איסוף, עיבוד וניתוח נתונים כמותיים לצורך קבלת החלטות וליווי תהליכי שינוי. 

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול – התמחות בארגון ושיטות. 
• ניסיון מוכח כיועצ.ת וכמנהל.ת פרויקטים בתחום המצוינות התפעולית ושיפור תהליכים. 
• ניסיון בעבודה בחברות ייעוץ – יתרון משמעותי. 
• יכולת אנליטית גבוהה וחשיבה מערכתית רחבה. 
• ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון ובהטמעת תהליכי שינוי. 
• ניסיון בעבודה מול לקוחות והנהלות בכירות, כולל ייצוגיות ויכולת הובלה. 
• מיומנויות בין-אישיות גבוהות, יכולת הנעה, רתימה ועבודה עם ממשקים מרובים. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI 
• ניסיון בהטמעת מתודולוגיות Lean – יתרון משמעותי. 

תיאור התפקיד:

• לחברת LotemSensing, (חברה לייעוץ ארגוני המתמחה בתהליכי הערכה ומדידה) הממוקמת בקריית גת בסמוך לתחנת הרכבת, דרוש/ה עובד/ת לתפקיד תמיכה וליווי בפרויקטים.
• התפקיד כולל תמיכה ב-HELP DESK למשתמשי קצה במערכת ממוחשבת, מענה ללקוחות ועוד.
• התפקיד משלב עבודה עצמאית, אחריות אדמיניסטרטיבית, עבודה שוטפת עם מערכות, תוכנה ונתונים, וכן תמיכה בלקוחות, מנהלי פרויקטים ויועצים.
• משרה מלאה (8:30-17:30), נכונות לביצוע שעות נוספות על פי צורך.

דרישות התפקיד:

• יכולת למידה עצמאית ומהירה.
• ראש גדול ופתיחות לאתגרים
• יכולות עבודה עם בסיסי נתונים גדולים
• דייקנות והקפדה על פרטים
• שירותיות ואדיבות
• נכונות לעבודה דינמית תחת לחץ ולוחות זמנים
• אוריינטציה מחשובית ושליטה טובה בכלי office ובפרט Excel ו-Ppt
• אידיאלי למועמדים לאחר צבא, לפני לימודים או במהלך לימודי תואר ראשון בלימודי ערב.

לוטם מחפשת יועצ.ת ארגוני.ת לתפקיד מאתגר ומשמעותי, הכולל ליווי ארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור, ועבודה צמודה עם הנהלות ודרגי ניהול שונים. 

התפקיד משלב חשיבה מערכתית, יכולות אבחון וייעוץ, והובלת תהליכים ארגוניים מקצה לקצה – משלב ההבנה והאבחון ועד היישום וההטמעה בפועל. 

תחומי אחריות:

• ליווי וייעוץ לארגונים בתהליכי שינוי, פיתוח ושיפור ארגוני. 
• אבחון תהליכים, מבנים ודינמיקות ארגוניות והצעת המלצות יישומיות. 
• תכנון והובלת התערבויות ארגוניות מגוונות, ובהן: 
  • הנחיית קבוצות וסדנאות לצוותים ולמנהלים 
  • ליווי מנהלים ויחידות ניהוליות 
  • הובלת תהליכי ניהול שינוי והטמעתם בארגון 
• עבודה שוטפת מול הנהלות ודרגי ניהול שונים. 
• ניהול פרויקטים ייעוציים משלב האפיון ועד היישום והבקרה. 
• איסוף, ניתוח ועיבוד נתונים איכותניים וכמותיים לצורך קבלת החלטות. 

דרישות התפקיד:

• תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני או בתחומים מקבילים. 
• ניסיון בייעוץ וליווי ארגונים, ובתהליכים הדורשים היכרות עם עולם הייעוץ והפיתוח הארגוני. 
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ובעבודה עם דרגי ניהול בכירים. 
• יכולת חשיבה מערכתית וניתוח תהליכים מורכבים. 
• כישורי תקשורת בין-אישית גבוהים ויכולת עבודה עם מגוון ממשקים. 
• יכולת הובלת תהליכים, הנעה ורתימה של בעלי עניין. 
• עצמאות, אחריות אישית ויכולת עבודה בסביבה משתנה. 
• שליטה מלאה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint, והיכרות עם עבודה בכלי AI. 
• יכולת התנסחות מצוינת בכתב ובעל-פה בעברית, ויכולת עבודה מקצועית באנגלית (קריאה, כתיבה והצגה).

תנאי המשרה:

משרה גמישה, היברידית, עם אפשרויות התפתחות מקצועית ולמידה מתמשכת