מגדלור ארגוני
תהליך הערכה ומשוב כמקור ליציבות ארגונית והעצמה בעת הזו
09:30-10:45
11.12.2024
יום רביעי
על הוובינר
איך מנהלים תהליך הערכה ומשוב בסיומה של שנה כל כך מורכבת ואיך הופכים את התהליך למעצים ולא לעוד משקל בעומס ובשחיקה המצטברת של עובדים ומנהלים.ות בימים אלו?
סוגיות אלו ליוו אותנו בפיתוח הוובינר השנתי.
נשמח לראותכם!
על מה נדבר?
- תמונת מצב דצמבר 2024
אתגרים ויעדים נוכחיים, מה עשו ארגונים שונים במהלך השנה, מגמות ונתונים שאספנו מהשנה החולפת. - הזדמנות לחיבור
איך הופכים את התהליך לכלי מעצים ומחזק מוטיבציה בקרב האנשים. - מנהלים ומנהלות במיקוד
מה הכי חשוב למנהלים ולעובדים בשנה האחרונה. - עם הפנים קדימה
שאלות מצפן, מיקודים ופתרונות לתהליך 2025 .
עם מי נדבר?
דנה קוחנסקי-אברס
מנכ"לית לוטם סנסינג
נפתלי לדר
מייסד ויו"ר לוטם סנסינג
ענב שפירא-מירב
יועצת ארגונית בלוטם סנסינג
אופיר צ'רניאק
מנהל תחום ייעוץ מבוסס נתונים בלוטם
