נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

05:50 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


סקר: כ- 25% מהשכירים שוקלים לעזוב את מקום העבודה 

על הסקר

סקר שיזמה לוטם ונערך באמצעות מכון המחקר רושינק אסטרטגיה, מצא כי למלחמת חרבות ברזל השפעה משמעותית על מצב העובדים והמנהלים.ות במשק.  

זוהי אחת מהתקופות הקשות בתולדות מדינת ישראל. על פי הסקר שהובלנו, כ-19% זוהו כמעגל ישיר של נפגעים/מפונים וכ- 24% זוהו כמעגל ראשון של משרתי מילואים. יחד עם זאת, בשוק הארגוני נדמה כי החיים חזרו לשגרה. מתוך ניסיון של משברים קודמים (זוכרים את ההתפטרות הגדולה?), יועצי לוטם שיערו כי הצורך בהמשכיות עסקית והרצון להמשיך בחיים, מייצרים ערפל בחסותו מסתתרים סימנים למה שעתיד לקרות 'ביום שאחרי'. באמצעות מכון המחקר רושינק, יצאנו לבדוק מה באמת מסתתר בחסות הערפל, כיצד העובדים מרגישים בתקופה זו ומהן דרכי הפעולה המומלצות. 

על הסקר

סקר שיזמה לוטם ונערך באמצעות מכון המחקר רושינק אסטרטגיה, מצא כי למלחמת חרבות ברזל השפעה משמעותית על מצב העובדים והמנהלים.ות במשק.  

זוהי אחת מהתקופות הקשות בתולדות מדינת ישראל. על פי הסקר שהובלנו, כ-19% זוהו כמעגל ישיר של נפגעים/מפונים וכ- 24% זוהו כמעגל ראשון של משרתי מילואים. יחד עם זאת, בשוק הארגוני נדמה כי החיים חזרו לשגרה. מתוך ניסיון של משברים קודמים (זוכרים את ההתפטרות הגדולה?), יועצי לוטם שיערו כי הצורך בהמשכיות עסקית והרצון להמשיך בחיים, מייצרים ערפל בחסותו מסתתרים סימנים למה שעתיד לקרות 'ביום שאחרי'. באמצעות מכון המחקר רושינק, יצאנו לבדוק מה באמת מסתתר בחסות הערפל, כיצד העובדים מרגישים בתקופה זו ומהן דרכי הפעולה המומלצות. 

מעגלי ההשפעה
רחבים

התפלגות המשיבים
על פי מגזר תעסוקתי

מה בדקנו? 
סימנו 4 מדדי חיוניות: רמת האנרגיה/מרץ במהלך שעות העבודה, רמת הריכוז במהלך שעות העבודה, אורח החיים הכללי  (שינה, תזונה, פעילות גופנית וכו') האיזון בין העבודה לבין החיים האישיים.
שאלנו מה השתנה במדדי החיוניות לאחר ה-7.10. 

מה מצאנו?
בכל מדדי החיוניות (איזון, אנרגיה, ריכוז, אורח חיים כללי)
זוהתה ירידה לאחר ה- 7 באוקטובר

ירידה בולטת נרשמה במדדים הללו:

האנרגיה ירדה בכ-21%
הריכוז ירד בכ-20%
מה בדקנו?
סימנו 3 מדדי פרודוקטיביות: תחושת סיפוק ומשמעות בעבודה, קשר עם האנשים בצוות/במחלקה, ביצועים. שאלנו מה השתנה בממדי הפרודוקטיביות החל מה-7.10. 
מה מצאנו? (תמונה)
לאחר ה-7 באוקטובר זוהתה ירידה מובהקת בכל מדדי הפרודוקטיביות
שימו לב: בסקטור הפרטי/עסקי, זוהתה ירידה גבוהה יחסית במדד הביצועים
מה בדקנו? סימנו 4 מדדי חיוניות: רמת האנרגיה/מרץ במהלך שעות העבודה, רמת הריכוז במהלך שעות העבודה, אורח החיים הכללי (שינה, תזונה, פעילות גופנית וכו') האיזון בין העבודה לבין החיים האישיים. שאלנו מה השתנה במדדי החיוניות לאחר ה-7.10. מה מצאנו? בכל מדדי החיוניות (איזון, אנרגיה, ריכוז, אורח חיים כללי) זוהתה ירידה לאחר ה- 7 באוקטובר ירידה בולטת נרשמה במדדים הללו: האנרגיה ירדה בכ-21% הריכוז ירד בכ-20%
מה בדקנו?
סימנו 3 מדדי פרודוקטיביות: תחושת סיפוק ומשמעות בעבודה, קשר עם האנשים בצוות/במחלקה, ביצועים. שאלנו מה השתנה בממדי הפרודוקטיביות החל מה-7.10. 
מה מצאנו? (תמונה)
לאחר ה-7 באוקטובר זוהתה ירידה מובהקת בכל מדדי הפרודוקטיביות
שימו לב: בסקטור הפרטי/עסקי, זוהתה ירידה גבוהה יחסית במדד הביצועים
מה בדקנו?
שאלנו באיזו מידה שקלת לעזוב את מקום העבודה, או לעבור לענף תעסוקה אחר? 
מה מצאנו? (תמונה)
25% השיבו במידה רבה/במידה רבה מאד – עלייה גבוהה מבוהקת לאחר ה-7.10.
שימו לב: בסקטור הפרטי/עסקי, זוהתה עלייה בחיפוש אקטיבי אחר מקום עבודה אחר.

מה עושים?

מפעילים סנסורים   

• סקרי דופק

• שיח ניהולי

• סקירת נתונים

מחזקים מחוברות   

• שיח על משמעות

• העצמת עובדים והגברת ההשפעה

• חיזוק חוסן ומניעת שחיקה

• פיתוח קריירה

נערכים לחילופים

• שימור ידע

• פיתוח עתודות

• חיזוק מערך הגיוס

• הכשרה ניהולית

• תכנון קדימה

דברו איתנו

נשמח לדייק אתכם את הפתרונות המתאימים ביותר לארגון שלכם.

כתבו לנו:

תפריט נגישות