נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

12:17 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


מסלולי הכשרה והתפתחות

הכשרה לתפקיד הייתה ונשארה אחד מצרכי היסוד של ארגונים, בכל תחום וסקטור. מדוע? כי תקופת ההשתלבות מנבאת את עתידם של העובד או העובדת בארגון. בארגונים בינוניים וגדולים, מתווסף גם הצורך לתכנן ולהבנות את ההתפתחות המקצועית לאורך מחזור חיי העובד – בתוך התפקיד ולתפקידים אחרים. דרישה זו מגיעה גם מצד הארגון וגם מצד העובדים והעובדות שמצפים להזדמנויות ללמידה והתפתחות.  אפיון ופיתוח נכונים של מהלך ההכשרה המקצועי לתפקיד, בתפקיד ולקראת התפקיד הבא – תומכים בליבת העסק ובמקביל תורמים לטיפוח ופיתוח ההון האנושי.  

The Lotem way

מתודולוגיה

ללוטם מתודולוגיה מוכחת לאבחון, עיבוד ותכנון מסלולי הכשרה והתפתחות. הידעת? רוני סולימני, שותף ויועץ בכיר בלוטם היה בין מפתחי מודל אלפ"א!  

פרסונליזציה

בניית מסלולי התפתחות בראייה גמישה שמאפשרת בחירה.

בנצ'מארק

היכרות רחבה עם כלל הסקטורים בשוק הישראלי ועם מגוון של תפקידים ומקצועות.

זוה"ר לומד

מבט על תהליך הלמידה מתוך זווית הראייה של הלומד – ידע קודם, מוטיבציה, אתגרים והזדמנויות.

הוצאה לפועל

לאחר תכנון מסלול ההכשרה, לצוות לוטם יכולת לפרוט את המסלול לרמת פיתוח מיקרו ולפתח את כלל תוצרי הלמידה – דיגיטליים, קלאסיים, חניכה, אוצרות ועוד.

חדשנות

אנחנו מחויבים לפתרונות העדכניים ביותר. צוות החדשנות של לוטם דואג להשאיר אותנו בחזית הידע, מעודכנים ומותאמים למגמות, פתרונות ומוצרים. 

דברו איתנו

רעות גולדשמיט

מנהלת צוות תוכן ופרויקטים

עידו גנור

מנהל חטיבת הדיגיטל

עדי אזר

יועצת למידה, מנהלת צוות תוכן ופרויקטים

תפריט נגישות