מגן השחיקה

מודל יישומי למניעת שחיקה

בתקופות משבר לרוב נראה התגייסות ומוטיבציה גבוהה של עובדים, אך לא ניתן להחזיק רמת מוטיבציה ועשייה אינטנסיבית לאורך זמן. ראינו את זה קורה בקורונה – רמת השחיקה עלתה, רמת המחוברות ירדה ושוק העבודה נכנס למשבר עם תופעות כמו ההתפטרות הגדולה, ההתפטרות השקטה ועוד.
שחיקה מדבקת (מחקרית). גם אם יש רק שניים שחוקים בצוות…צריך לטפל. מעבר לפן האנושי, השלכותיה של שחיקה יקרות לארגון (היעדרויות, תאונות עבודה, בעיות בריאות, ירידה בחדשנות ועוד).
מודל 'מגן השחיקה' שפותח על ידי יועצות לוטם, תמר גרובר ונטע רביד-גולן, מספק הבנה, מיפוי וכלים להתמודדות עם שחיקה בעת הזו.
אנו מציעים שלושה מענים אפשריים: