נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

03:12 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

נר שני של חנוכה

ארגון תדהר, שהחליט להמשיך את תוכנית "המאיצים" – תוכנית ייחודית למובילי חדשנות, גם בתקופה מאתגרת זו של מלחמה.  
בתדהר החליטו שדווקא בימים קשים, שארגונים רבים מצמצים פעילות, חדשנות היא מנוע צמיחה ותורמת להתפתחות והתקדמות החברה.   

האתגר הגדול עוד יותר היה שהיו מעל שליש משתתפים במילואים, לאורך תקופת התוכנית. אבל הארגון לא ויתר עליהם והם לא ויתרו על התוכנית ולא ויתרו לעצמם והיו חלק משמעותי ודומיננטי ביותר.  
"אני באופן אישי התמלאתי אור והשראה מהמשתתפים המדהימים. מהמסירות והנחישות של הצוות שמבטאות את העומק והמחויבות של הארגון לאנשיו, לחדשנות ולצמיחה.

חנוכה הוא זמן של אור ותקווה, ואני מודה על הזכות להיות חלק מהמסע של תדהר. אני בטוחה שהאור שהבאנו יחד ימשיך ללוות אותנו גם בתקופות קשות.

Explore more

Blog

INSIDE OUT – השינוי מתחיל מבפנים

תכנית לייעוץ פנים-ארגוני לאנשי HR מבית לוטם העולם הארגוני משתנה בקצב מהיר ודורש מאנשי HR לא רק לתמוך – אלא להוביל.כדי לייצר ערך אמיתי, אנשי HR נדרשים לייעץ מתוך הבנה עסקית עמוקה, חוסן אישי, כלים ויכולות לליווי תהליכים מורכבים. התוכנית שלנו מציעה הזדמנות לקפיצת מדרגה לייעוץ פנים-ארגוני אסטרטגי – כזה שמכיר את הדופק הארגוני ומביא […]

רוצה לקרוא
Meet-Up

מייצרים עתיד 2026

מזמינים אותך למפגש לקוחות עבור אנשי משאבי אנוש מענף התעשייה היצרנית – מהפכת תעשייה 5.0.

רוצה לקרוא
Podcast

עולים למרפסת – פרק עשירי "פיתוח טאלנט בעידן התעשייתי החדש"

ברוכים הבאים לפרק העשירי של  "עולים למרפסת" – פודקאסט למנהלים ומנהלות מנקודת מבט אחרת – מבית לוטם! סמדר ארבל מארחת את סיון קנר, יועצת בכירה ומנהלת מגזר התעשייה בלוטם, וענת ורניק, שמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת רב-בריח. הן משתפות באתגרים שבפיתוח טאלנט בסביבה תעשייתית, את הצורך בתוכנית פיתוח מקיפה, ואת האסטרטגיות להצלחה. איך מזהים טאלנטים בארגון ומה ההבדל בין עתודה ניהולית לטאלנט? כיצד מפתחים קבוצה כה הטרוגנית? איך בונים אקוסיסטם למידה המשולב אדם ומכונה? ועוד תובנות רבות על פיתוח דור העתיד שמוביל את הארגון בעידן זה של חדשנות בתעשייה.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות