נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

11:10 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

נבחרת החלומות

פתרונות פיתוח טאלנטים

מזל טוב, יש לנו נבחרת חלומות בארגון!

אלו אותם עובדים בעלי הביצועים והפוטנציאל הגבוה ביותר בארגון. אלו שנמצאו כבעלי יכולת לבצע את התפקיד הבא בארגון.

השקענו רבות במיפוי והזיהוי שלהם, ועכשיו, מה עושים?

נשלח אותם לקורס, נעניין אותם בכנס? ניתן להם תגמול מובחן?

כמה עקרונות לפיתוח קבוצת טאלנטים:

  1. שילוב בין פתרונות קבוצתיים לבין פתרונות אישיים. מחד, יצירת קבוצה הלומדת ומתפתחת יחד ומאידך, הפעלת פתרונות תפורים אישית.
  2. שילוב בין פתרונות פיתוח לבין פתרונות הערכה ותגמול. שימוש רק באחד מהשניים אינו מספק.
  3. שילוב בין פתרונות לטווח קצר לבין פתרונות לטווח ארוך. בטווח הקצר – יאפשרו הפתרונות שימור העובד ופיתוחו הנקודתי ובטווח הארוך – פיתוח הקריירה ושיבוצו בתפקידי המפתח בזמן הנכון.
  4. הכללת פתרונות המבוססים על העצמת חוזקות וצמצום פערים (כאשר הפערים ייבחנו למול הכישורים הקריטיים הנדרשים לארגון).
  5. מתן דגש על התפתחות מבוססת חשיפה. חשיפה החוצה לארגונים וחשיפה פנימה לתפקידים, פרויקטים, לבכירים בארגון ולעצמי.

דוגמאות לפתרונות פיתוח טאלנטים:

נכתב על ידי נטע רביד-גולן.

*נטע רביד-גולן היא יועצת ארגונית ומנהלת תחום משאבי אנוש ב"לוטם"

Explore more

Special

אם נסתכל על המציאות שלנו, ימים של מלחמה ובהם תנאי אי וודאות, כ"א חסר, שחיקה נפשית ועוד. איך מטמיעים ומיישמים תוכניות עבודה במציאות כזו? איך בכלל נעים קדימה?

רוצה לקרוא
Blog

אני פורים, אני פורים שמח ומבדח? פורים בארגונים בצל המלחמה

מנהלות משאבי אנוש העלנו בפנינו לאחרונה דילמה שקשורה בחגיגות השנה. יש לא מעט ארגונים בהם פורים הוא ה-חג שמגיע עם מסיבה גרנדיוזית והרבה השקעה. זה מתאים השנה? זה מתאים לחגוג בכלל?

רוצה לקרוא
Webinar

מנהיגות מהסרטים

בעיצומה של תקופה קשה ומאתגרת, חשבנו איך נוכל לתת לכן, הקהילה שלנו, צוותי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, שעה בה תוכלו לקחת אוויר (הרים)? אז החלטנו לקיים עבורכן מפגש זומי קצת אחר.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות