נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

10:02 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

נר ראשון של חנוכה

השיח הכללי היום הוא קשה, הוא בעיקר בקצוות. נדיר לראות הסכמות, וכשאתה רואה אחת כזו אתה נפעם.  
רבות אנחנו מדברים ומלווים ארגונים בהקשר של שיתופי פעולה.  אחד ממרכיבי היסוד בשותפויות הוא היכולת להקשיב ואז יותר קל להגיע להסכמות. 
להקשיב זה אומר לקבל דעות של אחרים, אבל גם לתפוס אחריות היכן שנדרש (בשונה מלזרוק אחריות). כל זאת לצד היכולת לוותר ולהבין שלא הכול יהיה בדרך שלך.  
בשורה התחתונה – קצת צניעות לא תזיק פה. 
לעיתים, רגעים קטנים גורמים לך לעצור וללמוד. כזה רגע קטן היה לי לא מזמן, בבית קפה, עמוס (תמיד), כשמלצר עם מגש עמוס כוסות קפה התנגש במלצרית אחרת והכול נשפך.  מאותו הרגע, מה שקרה היה ההפך ממה שאנחנו רגילים לראות. במקום לכעוס ולהאשים אחד את השני, כל אחד האשים את עצמו, בכך שלא הסתכל וישר לקח אחריות וביקש סליחה. ומכאן תוך כמה דקות כל הצוות שהיה בסביבה התגייס לפתור את הבעיה – להרחיק אנשים שלא יחליקו, לנגב את הרצפה ובמקביל כבר להכין את כוסות הקפה שנשפכו מחדש. 
באותו הרגע, ניתן היה לראות איך תרבות ארגונית חזקה, מנצחת. באותו הרגע, כל אחד מצא את הערך הייחודי שלו בפתירת הבעיה וביחד הם הצליחו לתת שירות מעולה לכולם ובעיקר להראות שאפשר אחרת. 
לקחתי.

חג שמח!  

Explore more

Podcast

עולים למרפסת – פרק שישי "מדד התשוקה: חדשנות ארגונית הלכה למעשה"

ברוכים הבאים לפרק השישי של  "עולים למרפסת" – פודקאסט למנהלים ומנהלות מנקודת מבט אחרת – מבית לוטם! סמדר ארבל מארחת את אליענה אלפרוביץ', יועצת ארגונית ומנהלת את פעילות ההייטק בלוטם  ואופיר חרל"פ ריבלין, מנהלת החדשנות של קבוצת ריאלטי. בשיחה הן משתפות כיצד חדשנות משרתת את האסטרטגיה של הארגון, הופכת מערך ארגוני לתוכנית עבודה, מה נדרש כדי להפוך רעיונות חדשים לפעולה בשטח, ואיך יוצרים תרבות שבה כל עובד מרגיש שותף לחדשנות. 

רוצה לקרוא
Podcast

עולים למרפסת – פרק חמישי "מדידה ומחוברות: המפתח לחוסן ארגוני בעידן של אי-ודאות"

ברוכים הבאים לפרק החמישי של  "עולים למרפסת" – פודקאסט למנהלים ומנהלות מנקודת מבט אחרת – מבית לוטם! סמדר ארבל מארחת את מיכל אלאלוף – תמיר, סמנכ"לית משאבי אנוש של קבוצת עזריאלי, ואת דנה קוחנסקי-אברס, מנכ"לית לוטם סנסינג, לשיחה מעמיקה על החשיבות של מדידה ומחוברות ככלים לחיזוק האמון וקידום הארגון.

רוצה לקרוא
Webinar

מקשיבים 2025 – סקר מחוברות עובדים בעין הסערה

2025 היא שנה סוערת. אותותיה ניכרים בחווית העובדים והעובדות ובמדדי המחוברות הארגונית. אין ספק כי גובר הצורך להקשיב לאנשים בארגון ולתת כלים אפקטיביים למנהלים ומנהלות להפיק תובנות וליישמן.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות