נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

03:45 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message
Checkboxes


חזרה

INSIDE OUT – השינוי מתחיל מבפנים

תכנית לייעוץ פנים-ארגוני לאנשי HR מבית לוטם

העולם הארגוני משתנה בקצב מהיר ודורש מאנשי HR לא רק לתמוך – אלא להוביל.
כדי לייצר ערך אמיתי, אנשי HR נדרשים לייעץ מתוך הבנה עסקית עמוקה, חוסן אישי, כלים ויכולות לליווי תהליכים מורכבים.

התוכנית שלנו מציעה הזדמנות לקפיצת מדרגה לייעוץ פנים-ארגוני אסטרטגי – כזה שמכיר את הדופק הארגוני ומביא ערך ייחודי מבפנים.

מבט פנימה
תכנית אינטימית ל־15 מקצועני HR מארגונים שונים, העוסקים בפועל בייעוץ פנים־ארגוני, ורוצים להתמקצע בכלים מתקדמים ולצאת למסע התפתחות אישי ומקצועי.

אנחנו מאמינים שתוכנית של מקצוענים, צריכה להיבנות יחד איתכם. מעבר לתכנים שאנחנו חושבים שכל יועץ פנים ארגוני חייב לעבור, התכנית תיבנה ב־Co-Design  איתכם, עם המשתתפים, מתוך חיבור אמיתי לשטח, לאתגרים שלכם ולניסיון הארגוני הייחודי. ההרכב הקבוצתי ייבחר בקפידה ליצירת קהילה וחווית למידה עשירה, משמעותית, בטוחה ומפרה.

תחילת המסע

הקורס ייפתח בתאריך 25.11.25 ויתקיים במשרדי לוטם בכפר מל"ל (פרטים מלאים על תאריכים ושעות ניתן לקבל בעת ההרשמה)

ייקחו חלק במסע

  • מנהלי/ות פיתוח ארגוני (OD)
  • HRBP המלווים תהליכי שינוי
  • יועצים פנים-ארגוניים

מה מחכה לך

6 מפגשים קבוצתיים בהנחיית עידית שומן-אדטו, שותפה מייסדת בלוטם ושורת היועצים והיועצות המומחים והבכירים בלוטם. בשיתוף מנהלים ומנהלות בכירים מארגונים מובילים.

  • 3 מפגשים של יום מלא ו-3 חצאי ימים (משעות הצהריים)
  • מפגש היכרות ומפגש ליווי אישי לכל משתתף

למידה מקצועית חווייתית דרך:

  • בנצ'מארק
  • למידת עמיתים
  • מפגשים עם בכירים מחברות מובילות
  • ליווי אישי תוך התמקדות באתגרים בוערים משולחן העבודה שלך

עם מה תצא לדרך

  • תעודת הסמכה מטעם לוטם
  • כלים פרקטיים לאתגרי OD
  • כלים לחיזוק המיצוב כיועצים לבכירים
  • קהילת עמיתים איכותית
  • חיזוק החוסן והמסוגלות הייעוצית
  • למידה מהניסיון המצטבר של לוטם


נשמע מעניין? פוגש את המקום ההתפתחותי שלך? דבר.י איתנו –
מספר המקומות מוגבל – נשמח שתצטרפו אלינו למסע!

לפרטים נוספים והרשמה:
קורל קרמר, רכזת התוכנית
✉️ koralk@lotem.co.il | 📞 050-2577215

Explore more

Blog

חודש לתוך המלחמה, והמוח מה איתו?   

"כולם על הקצה", אין לי סבלנות לאף אחד", "אני מרגישה שאני לא חדה", "אין לי כוח", "אמאל'ה, איך מתחילים יום?"  אלה רק חלק מהמשפטים ששמעתי בשבוע שעבר מלקוחות, מקולגות, מאנשים סביבי. זה גרם לי לרצות להמשיג- קודם כל לעצמי, ואח"כ לכולם, מה בדיוק עובר עלינו אחרי חודש של מלחמה? איך זה משפיע על מקומות עבודה ומה אפשר לעשות?

רוצה לקרוא
Blog

בין אזעקות ליעדים: הדילמה הניהולית של "אשליית השגרה"

כשיש אזעקות בלילה ויעדים בבוקר ואז שוב אזעקות ביום, והיעדים ממשיכים להעסיק אותנו גם בלילה: איך מנהלים מובילים צוותים בזמן מלחמה? כפי שאנו כבר מורגלים (לצערנו), המציאות משתנה מהר מאוד. רק בשבוע שעבר היינו במציאות של חירום, שבה בעיקר עסקנו בייצוב הבית, האישי והארגוני שלנו. ואז, כמעט ברגע אחד, ההנחיות משתנות – חוזרים לעבודה.

רוצה לקרוא
Special

מעני לוטם לשעת חירום

בתוך מצב החירום הלאומי והאישי, ארגונים מחויבים להמשכיות. במתח הזה, שבין החירום לשגרה, דרושה היערכות והתארגנות חדשה ואחרת על מנת לאפשר רציפות ארגונית ועסקית. אנחנו בלוטם ערוכים ומעדכנים כל הזמן מענים עבורכם- למנהלים, לעובדים, ולשגרה בתוך מצב חירום מתמשך.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות