נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

10:53 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message
Checkboxes


חזרה

מנהל/ת תוכנית ״אילנות נגב״ במערכת הבריאות

תיאור התפקיד 

"אילנות נגב"– צוערים לרפואה, הינה תכנית של משרד הבריאות ואגף עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה הפועלת לפיתוח מנהיגות רפואית בנגב.

צוערי התוכנית לוקחים חלק בהכשרה חוץ אקדמית מקיפה, המופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים", לצד לימודי הרפואה. מטרת ההכשרה הינה בניית עתודת מצוינות של מנהיגות רפואית בנגב אשר רואה את עתידה המקצועי ארוך הטווח בנגב לטובת שיפור כמות ואיכות שירותי הרפואה הקיימים.

מנהל.ת התוכנית יהיה אחראי על בניית התוכניות ויישום כלל חלקיהן תוך חיבור ושיתוף פעולה עם משרד הבריאות.

המנהל יהווה דמות ניהולית, ערכית, ממלכתית ומקצועית מול המשתתפים וכן מול כלל השותפים.

ניהול התכניות כולל בין היתר: ניהול הצוות והמשתתפים בתוכנית, חיבור לאקו-סיסטם של מערכת הבריאות, ניהול תקציב, הובלת תהליכי המיון, הובלת הרשת, כמו גם תהליך המדידה והערכה.

היקף המשרה: מלאה (100%), מיקום – דרום הארץ, ב״ש

התפקיד כולל 

  • ניהול התוכנית על כלל היבטיה לרבות היבטי תכנון, פיתוח, ביצוע, תפעול, תוכן ההכשרה, תפיסת הרשת באופן הפעלתה ותכנון קדימה
  • ניהול צוות התוכנית
  • ניהול המשתתפים בתוכנית
  • הובלת שיווק, איתור ומיון המועמדים לתכנית
  • ניהול תקציב
  • עבודה עם השותפים לתוכנית: משרד הבריאות, הועד המנהל ויתר השותפים באקו-סיסטם.
  • ניהול מערך בקרה, הערכה ומדידה.

ניסיון נדרש 

  • תואר ראשון לפחות
  • ניסיון בניהול תכניות הכשרה בתחומי המנהיגות בכלל התחומים: צוות, משתתפים, תוכן, לוגיסטיקה ותקציב (לפחות שלוש שנים)
  • ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים מרובי שחקנים
  • ניסיון בבניית שותפויות וניהול ממשקים מורכבים.
  • יכולות תקשורת בינאישית מצוינות בכתב ובעל פה.
  • הכרות/זיקה לעולם התוכן של תחום הבריאות והאקדמיה – יתרון

כישורים ומאפיינים אישיים 

  • חיבור לחזון ולמטרות התוכנית
  • מנהיגות מעוררת השראה, יכולת לגייס ולהניע אחרים.
  • רצון לקחת חלק בהובלת שינוי בעולם הבריאות
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר
  • חשיבה מערכתית ויכולת לבחון תהליכים ברבדים שונים.
  • יכולת וניסיון בניהול ועבודת צוות
  • יכולת לבנות תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרות ומעוררות השראה
  • יצירתיות- יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים ויכולת ניהול במציאות כאוטית.
  • יכולות גבוהות של הוצאה לפועל , סדר דיוק וירידה לפרטים
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית
  • יכולת עבודה בסביבה דינאמית והתמודדות עם תנאי אי וודאות ועמימות
  • אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית

Explore more

Blog

חוב ההקשר בעידן האייג'נטי: מרחיבים את גבולות הניהול

במשך שנים ארגונים לא נדרשו לכתוב את מה שהם יודעים. עד שהגיע ה-AI. המזל, שהוא גם זה שמציע את הפתרון.

רוצה לקרוא
Blog

מניהול שינוי לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת: הפרדוקס המובנה באימוץ AI בארגונים

כאשר ארגונים גדולים ניגשים להטמיע טכנולוגיות חדשות, הנטייה הטבעית היא לשלוף מהמגירה את מדריכי המדף המוכרים לניהול שינוי. אך כדי להצליח בעידן הנוכחי, ארגונים נדרשים לעבור שינוי פרדיגמה דרמטי: מניהול שינוי (Change Management) לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת (Change Enablement).

רוצה לקרוא
Webinar

NexTempo – ניהול ביצועים בשיתוף WSC Sports

בוובינר נצלול אל האתגר הניהולי של 2026: איך מייצרים פרודוקטיביות גבוהה לאורך זמן – בלי לשחוק את האנשים בדרך.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות