נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

12:53 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

מנהיגות מהסרטים – המין החזק

עוצמתן ומעורבותן של נשים הלכו והתעצמו החל מה-7.10 ולאורך ימי הלחימה. נשות המודיעין, התצפיתניות, הלוחמות, רבש"ציות – סיפורי הגבורה, התושייה והאומץ עוד מוסיפים להתגלות. גם בעורף נשים מוכיחות את היכולות יוצאות הדופן – אימהות שפעלו בתושייה ואומץ ביום של הטבח הנוראי, נשות המילואים שלוקחות עליהן את נטל הבית, המשפחה והפרנסה לצד המשרה שלהן, פעילויות התנדבות מתוקתקות ועוד.
ובו בזמן –
אין אף אישה בתפקיד מנכ"לית במשרד ממשלתי!
שיעור הנשים המועסקות בהייטק עומד על שליש בלבד!
רק 43 מתוך 370 מקבלי השכר הגבוה ביותר במשק – הכוללים מנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי חטיבות ויושבי ראש דירקטוריונים – הן נשים!
מספיק להתבונן בפער שבין הבולטות והחשיבות של נשים בחודשי הלחימה, לבין היעדרן בשולחן מקבלי ההחלטות, בתפקידי ניהול בכירים ובמגזר ההייטק, בשביל להבין כי הדרך לשיווין אמיתי בין המינים עוד ארוכה.
חודש האישה (מרץ) הוא עוד אמצעי לקידום הנושא. מצער לראות כי זרי פרחים והנחות על ביוטי, תופסים את המקום של תוכן רלוונטי ביום הזה.
בגזרה הארגונית , אנחנו מציעים תוכן שובר שגרה: "מנהיגות מהסרטים – המין החזק".
מפגש פרונטלי/מקוון בו ניחשף לסיפור מעורר ההשראה של רות ביידר גינסבורג סביב קטעים מהסרט "המין החזק". הסרט מבוסס על חייה האישיים והמקצועיים של שופטת בית המשפט העליון רות ביידר גינסבורג. בהתמודדויות שלה ובדרכה הייחודית רות מלמדת אותנו שיעור במנהיגות.

רוצים להזמין את המפגש לצוותים שלכם? לעלויות ופרטים נוספים כתבו ל sivank@lotem.co.il

Explore more

Blog

על תכנון 2025

תוכניות עבודה – איך מוציאים לפועל? מה שונה השנה כשניגשים לתוכניות עבודה ולתכנון? איך בשנה כזו אנחנו רותמים עובדים ומנהלים?

רוצה לקרוא
Blog

הטמעת התכנון השנתי כהזדמנות לחולל תקווה ואנרגיות בארגון

שנת 2025 בפתח ובדומה לקודמתה היא מציבה בפני ארגונים ומנהלים אתגר לא פשוט בהקשר של תוכניות עבודה והיערכות לשנה החדשה. זיהינו שני אתגרים מרכזיים בתכנון השנה: האחד, בהיבט העסקי – איך לתכנן במציאות של אי וודאות. למרות שלכאורה התרגלנו למצב של מלחמה מתמשכת, ישנם רכיבים שבריריים רבים שעשויים להשפיע עלינו.השני הוא "האנרגיות". שנה וחצי של […]

רוצה לקרוא
Webinar

מגדלור ארגוני

איך מנהלים תהליך הערכה ומשוב בסיומה של שנה כל כך מורכבת ואיך הופכים את התהליך למעצים ולא לעוד משקל בעומס ובשחיקה המצטברת של עובדים ומנהלים.ות בימים אלו?

רוצה לקרוא

תפריט נגישות