נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

05:37 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

המין החזק | לזכרה של רות ביידר גינסבורג ז"ל

מהי מנהיגות…?
יש הגדרות רבות לכך, אך אחת המדויקות, היא שמנהיג הוא מי שמייצר מציאות חדשה, מציאות שלא הייתה קודם.

לפי הגדרה זו, אין ספק שרות ביידר גינסבורג ז"ל הייתה מנהיגה, והסרט מראה מה קורה כשאתה גורם לדברים שלא היו קורים מעצמם לקרות.

רות הייתה אישה נמוכה. 1.55 בסך הכל.

בעלה, לעומת זאת, הוא אדם גבוה.

נתוני הפתיחה האלו מסמלים את הבדלי המעמדות הברורים, בתוכם היא חיה.

הנשים נמצאות בעמדת נחיתות חברתית מובנית, שקיימת מאות בשנים,
עד שכמעט אפשר לחשוב שזהו חוק טבע. משהו בלתי ניתן לשינוי. כמו גובה.

אבל רות ביידר גינסבורג, הייתה נמוכה רק פיסית, האישיות שלה – ענקית.
היא מגדלור של מופת ערכי, שהובילה תהליך שינוי חברתי, לעיתים סיזיפי, אך פורץ דרך. תהליך לשוויון בין המינים, להסרת האפליות הפורמליות והתרבותיות כנגד נשים. תהליך (שלצערנו) עדיין לא הסתיים.

אילו עקרונות אפשר ללמוד מהמסע של רות, לגבי תהליך מנהיגותי של יצירת שינוי?

העקרון הראשון – start with why. הדרייב.
רות החזיקה היטב את ה"למה" שלה – לשנות את העולם, לתקן עוול היסטורי, לתת לבת שלה עולם טוב יותר מהעולם בו היא גדלה.
"למה את כאן?" שואל אותה הלקוח שלה. "בגלל השוויון" היא עונה לו.

הלמה זה הדחף והבערה הפנימית, מקור האנרגיה החשוב ביותר כנראה, כשיוצאים לתהליך שינוי מסדר גודל כזה.

העקרון השני – השראה

יש לרות שתי גיבורות עליהן היא יכלה להישען, לא במקרה שתיהן נשים…

האחת היא דורותי קניון, משפטנית לוחמת צדק, שהיא מעין גרסה מוקדמת של רות.
השנייה היא אמא שלה והערכים שהורישה לרות – להטיל ספק, לחשוב עצמאית, לא לקבל דבר כמובן מאליו. היו לרות שורשים איתנים של אומץ נשי.

העקרון השלישי – בניית חוסן
מהטמה גנדי אמר: "קודם הם מתעלמים ממך, אחר כך הם צוחקים עליך, אחר כך הם נלחמים בך, ולבסוף – אתה מנצח."
החלק החשוב במשפט היפה הזה הוא לאו דווקא הניצחון (שהוא גם לא ודאי…)
החלק החשוב, הוא שכדי להגיע לניצחון אתה צריך להכיל את ההתעלמות, הצחוק והמלחמה. ובשפת הובלת השינוי: הכחשה, ציניות וקונפליקטים.

העקרון הרביעי – יצירת שותפויות

רות הייתה אולי מנהיגת תנועת השינוי, אך לא היתה פרש בודד.
היה לה בסיס איתן של מעגלי תמיכה טבעיים: הבית, וקבוצת הסטודנטים שלה, והיא עבדה קשה כדי להרחיב את המעגל ולגייס את התנועה לזכויות האזרח.
היא זיהתה יפה את שחקני המפתח ואת מפת האינטרסים, ובנתה קואליציה סביב מטרה משותפת ובעלת משמעות.

זה הסיפור הגדול, על אישה קטנה בגובה, וענקית ברוח – שהפכה, ולא בכדי, לאייקון תרבותי בארצות הברית ובעולם כולו.

Explore more

Blog

נר שישי של חנוכה

השיעורים שלמדתי בתקופה הזאת לא קשורים רק לפיתוח מנהלים דיגיטלי. הם קשורים לניהול מוצר, אבטחת מידע, ענן, שיווק ובעיקר המהות של שותפות וההבדל בינה לבין שיתוף פעולה. אין לי ספק שנגיע רחוק עם החבורה הזו. גם אין לי ספק שלמדתי להיות שותף יותר טוב.

רוצה לקרוא
Webinar

דו"ח לוטם – מגמות 2025 בעולם הארגוני

אנחנו גאים להשיק את הדו"ח בוובינר הקרוב! הדו"ח מבוסס על ניתוח מגמות ארגוניות גלובליות ולוקאליות, סקרי לוטם סנסינג וסקרים ארציים שהעברנו לאורך השנה ומלמדים על הלך הרוח הארגוני בתקופה הנוכחית. מתוך התמונה הרחבה, התמקדנו השנה  בשני נושאים מרכזיים: עבודה היברידית ומימוש פוטנציאל ה-AI בארגונים. כמו כן, בחנו כיצד כל אלו משפיעים על מנהיגות בעולם העבודה העכשווי. בוובינר נחשוף […]

רוצה לקרוא
Blog

נר חמישי של חנוכה

"האופן המקצועי והרגיש ובעיקר ההתגייסות של צוות המנהלים עם עבודה מאומצת ומחויבת של צוות משאבי אנוש, הוכיח לנו שאין דבר כזה "לא אפשרי". 

רוצה לקרוא

תפריט נגישות