נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

07:07 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

נר שני של חנוכה

ארגון תדהר, שהחליט להמשיך את תוכנית "המאיצים" – תוכנית ייחודית למובילי חדשנות, גם בתקופה מאתגרת זו של מלחמה.  
בתדהר החליטו שדווקא בימים קשים, שארגונים רבים מצמצים פעילות, חדשנות היא מנוע צמיחה ותורמת להתפתחות והתקדמות החברה.   

האתגר הגדול עוד יותר היה שהיו מעל שליש משתתפים במילואים, לאורך תקופת התוכנית. אבל הארגון לא ויתר עליהם והם לא ויתרו על התוכנית ולא ויתרו לעצמם והיו חלק משמעותי ודומיננטי ביותר.  
"אני באופן אישי התמלאתי אור והשראה מהמשתתפים המדהימים. מהמסירות והנחישות של הצוות שמבטאות את העומק והמחויבות של הארגון לאנשיו, לחדשנות ולצמיחה.

חנוכה הוא זמן של אור ותקווה, ואני מודה על הזכות להיות חלק מהמסע של תדהר. אני בטוחה שהאור שהבאנו יחד ימשיך ללוות אותנו גם בתקופות קשות.

Explore more

Blog

מה נשתנה השנה הזאת מכל השנים? ארבע קושיות ארגוניות

הערך האנושי הייחודי שלנו, לדעתי, הוא היכולת להבין ולהתאים את עצמנו להקשר הארגוני, לתרבות המקומית ולצרכים האישיים של כל אדם או קבוצה. כל זאת, תוך רתימת הטכנולוגיה וכלי ה-AI השונים – לשירותנו

רוצה לקרוא
Blog

מה נשתנה השנה הזאת מכל השנים? ארבע קושיות ארגוניות

ארגונים רבים רצים מיד לחשיבה על המהלכים מגבירי האמון שכדאי להם ליזום, אך הצעד הראשון הוא למעשה הרבה יותר בסיסי- אנחנו קודם כל צריכים להימנע מפעולות שמפרות את האמון.

רוצה לקרוא
Blog

מה נשתנה השנה הזאת מכל השנים? ארבע קושיות ארגוניות

כמה שינויים חווינו לאחרונה? לא רק כמות, אלא גם עוצמה. מה הזמן הנכון לשינוי נוסף? ואולי אפשר לתעדף או לאחד שינויים כדי להקל על האנשים? איזו תמיכה ניתן לתת? הכשרות, התאמות, משאבים – כדי שאנשים לא ירגישו שהם לבד.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות