נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

09:24 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message
Checkboxes


חזרה

נר שני של חנוכה

ארגון תדהר, שהחליט להמשיך את תוכנית "המאיצים" – תוכנית ייחודית למובילי חדשנות, גם בתקופה מאתגרת זו של מלחמה.  
בתדהר החליטו שדווקא בימים קשים, שארגונים רבים מצמצים פעילות, חדשנות היא מנוע צמיחה ותורמת להתפתחות והתקדמות החברה.   

האתגר הגדול עוד יותר היה שהיו מעל שליש משתתפים במילואים, לאורך תקופת התוכנית. אבל הארגון לא ויתר עליהם והם לא ויתרו על התוכנית ולא ויתרו לעצמם והיו חלק משמעותי ודומיננטי ביותר.  
"אני באופן אישי התמלאתי אור והשראה מהמשתתפים המדהימים. מהמסירות והנחישות של הצוות שמבטאות את העומק והמחויבות של הארגון לאנשיו, לחדשנות ולצמיחה.

חנוכה הוא זמן של אור ותקווה, ואני מודה על הזכות להיות חלק מהמסע של תדהר. אני בטוחה שהאור שהבאנו יחד ימשיך ללוות אותנו גם בתקופות קשות.

Explore more

Blog

חוב ההקשר בעידן האייג'נטי: מרחיבים את גבולות הניהול

במשך שנים ארגונים לא נדרשו לכתוב את מה שהם יודעים. עד שהגיע ה-AI. המזל, שהוא גם זה שמציע את הפתרון.

רוצה לקרוא
Blog

מניהול שינוי לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת: הפרדוקס המובנה באימוץ AI בארגונים

כאשר ארגונים גדולים ניגשים להטמיע טכנולוגיות חדשות, הנטייה הטבעית היא לשלוף מהמגירה את מדריכי המדף המוכרים לניהול שינוי. אך כדי להצליח בעידן הנוכחי, ארגונים נדרשים לעבור שינוי פרדיגמה דרמטי: מניהול שינוי (Change Management) לאִפְשׁוּר הִשְׁתַּנּוּת (Change Enablement).

רוצה לקרוא
Webinar

NexTempo – ניהול ביצועים בשיתוף WSC Sports

בוובינר נצלול אל האתגר הניהולי של 2026: איך מייצרים פרודוקטיביות גבוהה לאורך זמן – בלי לשחוק את האנשים בדרך.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות