נר חמישי של חנוכה

הלקוח כלל ביטוח ופיננסים בחר בשנה מורכבת זו לעלות עם סקר מחוברות לכלל עובדי החברה ומשם לצאת לתוכנית פעולה אופרטיבית המאפשרת לכל מנהל לבנות תוכנית עבודה ייעודית למחלקתו, בהתאם לממצאי הסקר הפרטני שלו. התהליך כלל עבודה ארגונית משמעותית מאוד של כלל צוות משאבי אנוש – משלב אפיון השאלון, רתימת כלל מנהלי הארגון וההנהלה הבכירה, ובניית בנק פעולות אופרטיבי ופשוט, באמצעותו יוכל כל מנהל להגדיר מספר מטרות להמשך עבודה קדימה. 

בפתחה של שנת 2025, היווה הסקר בסיס איתן ומבוסס למנהלי החברה, להבין וללמוד מה הם האזורים שבהם נוכחת רמת אנרגיה גבוהה בקרב עובדיו ומהם הגורמים המשפיעים על כך באופן ישיר. בהתאמה, למפות אזורים שבהם נדרשת עבודה נוספת על מנת להעלות את מחוברות העובדים. 

בתום המיפוי, הושק בארגון מודול עבודה ממוחשב שפותח עם לוטם סנסינג, באמצעותו מנהל כל מנהל את משימותיו באופן שוטף עם יכולת בקרה, מדידה ובעיקר מעקב רציף ושוטף אל מול עובדיו. 

האופן המקצועי והרגיש ובעיקר ההתגייסות של צוות המנהלים עם עבודה מאומצת ומחויבת של צוות משאבי אנוש, הוכיח לנו שאין דבר כזה "לא אפשרי". אין לי ספק שלמנהלי הארגון הליך זה משמעותי מאוד בבניית תוכניות עבודה קדימה וכל זאת באופן ממוקד ומדויק להם.