נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

12:28 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

Q&A כל מה שרציתם לדעת על snack

תוכן

מה המוצר שאני מקבל?
תוכן ניהולי מקיף במעל 30 נושאים רלוונטים ובנוסף תוכן חדש אחת לחודש. הכלים מתאימים לכלל הדרגים הניהוליים (אך לא לעובדים).

מי כותב את התכנים? 
התכנים הניהוליים נכתבים ע"י מיטב היועצים הארגוניים ויועצי הלמידה של לוטם. ללוטם יועצים בעולמות תוכן מקצועיים שונים: למידה, ניהול שינוי, פיתוחי מנהלים ועוד.

באיזו שפה המערכת? 
המערכת עצמה יכולה להיות במגוון שפות. התוכן הניהולי כרגע מופק רק בעברית אך ניתן להפיק תוכן בהתאמה ללקוח.

תוך כמה זמן אפשר להטמיע את המערכת? 
ההטמעה של סנאק היא (כמעט) מיידית- ניתן להפיץ לכלל המנהלות ימים ספורים לאחר הרכישה.

תפעול

אפשר להחליט מי רואה מה? 
כן. אפשר להגדיר לפי קבוצות. לדוגמה – לפי דרג ניהולי, או יחידה ארגונית (מכירות, שיווק, מטה וכו').

אפשר להפיק דוחות? 
בהחלט, יש מגוון סוגי דוחות במערכת. לדוגמה – איזה מנהל צריך אילו תכנים, מתי ובאיזו תדירות.

האם ניתן להכניס תכנים של הארגון?
כתלות בסוג הרישיון הנרכש.

האם אפשר לשלוח התראות (נוטיפיקציות)?
אפשר ורצוי. ניתן לשלוח למנהלים הודעות ב-PUSH למייל ולנייד ולקבוע תנאים לשליחת התראות.

טכנולוגיה

מהי הפלטפורמה הטכנולוגית עליה יושבים התכנים?
מדובר בשיתוף פעולה בין חברת לוטם וחברת Blossom שמאפר להביא למשתמש הקצה פלטפורמה מתקדמת ותוצרי תוכן מקצועיים ומהימנים. 

התממשקות למערכת אחרות בארגון? 
סנאק היא אפליקציה בענן. מאחר ומדובר במערכת נפרדת, ההתממשקות למערכות קיימות בארגון צריכה להבחן פרטנית.
ניתן להגדיר חיבור SSO בפרוטוקולים מקובלים דוגמת SAML / Active Directory.

תמיכה?
לקוחותינו מקבלית שירותי תמיכה טכנית רמה 1-2 מחברת לוטם לאורך תקופת הרישיון.

חוויית משתמש

איך מנהלים יודעים אם תוכן חדש עלה? 
כלל התכנים יושבים באפליקציה, אבל הארגון יכול להחליט לשלוח התראות ב- push  לתכנים ספציפיים. למשל, ברבעון האחרון של השנה אפשר להתמקד בבניית תוכניות עבודה לשנה החדשה, ולשלוח התראה על תכנים אלו. ההתראה תתקבל כ-  notification באפליקציה. 
איך זה עובד?
יש לבצע התחברות ראשונית למערכת. לאחר מכן ניתן להיכנס בחופשיות ולצרוך את התכנים.

עלויות

מהו מודל התמחור? 
התמחור הוא עבור מנוי ברישיון שנתי לפי מכסת משתמשים.

 

עוד על snack

Explore more

Webinar

בחסות הערפל

הרצון והצורך לחזור לחיים, לשגרה ולהמשכיות עסקית אחרי ה-7.10, הכרחיים לבניית החוסן והעתיד שלנו. המציאות רחוקה מלהיות נורמלית או שגרתית, אבל בפן העסקי/ארגוני, החיים ממשיכים כסדרם. האמנם?

רוצה לקרוא
Blog

פיתוח תוצרי למידה בקליק

תקופה של אי ודאות עסקית מחייבת להתנהלות תקציבית שמרנית. בחלק מהארגונים, תקציבי מחלקות ההדרכה ומחלקות מטה אחרות התכווצו. כתוצאה מכך אי אפשר להשקיע את אותם משאבים בפיתוח של תוצרי למידה. לצד זאת, שינויים תכופים במדיניות לצד קליטת עובדים או הסבת עובדים בין תפקידים דורשת לפתח חומרים בקצב מהיר יותר כדי לתמוך בכשירות הצוותים.

רוצה לקרוא
Blog

הקמת פורום מובילי למידה פנים ארגוני ב-4 צעדים

זה לא סוד שמחלקות הלמידה נדרשות לעמוד במשימות שלהן באופן יצירתי בתקציבים שצומצמו. הצרכים של העובדים לעולם אינם מצטמצמים, לעיתים הם נשארים זהים ובמרבית המקרים הולכים וגדלים. בואו נודה על האמת, עד שהצלחנו להגדיל תקציבים ולהגדיל את תכולות הלמידה בארגון, אנחנו לא רוצים שייקחו לנו אותם או חלילה להרגיל את העובדים לקבל פחות. היינו רוצים להמשיך לתת שירות טוב לארגון ולמצות את היכולות שלנו בפתרונות למידה נחוצים ונותני ערך. מה אפשר לעשות?

רוצה לקרוא

תפריט נגישות