נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

08:44 PM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

מנהלים ומנהלות בזמן מלחמה | תובנות ופתרונות

מבט להווה: מקצוע הניהול הוא מהמורכבים שיש, ובזמני משבר הוא הופך למורכב יותר. מנהלים.ות בימים אלו הם כגשר מעל מים סוערים: תפקידם לספק ביטחון ורציפות. בו זמנית הם מתמודדים כמו כולנו גם עם האתגרים האישיים: דאגה, חרדה, בני/בנות זוג במילואים, מסגרות חינוך שפועלות חלקית, אזעקות ועוד. ההבנה הזו כי המצב הנוכחי של מנהלים.ות מאתגר במיוחד בימים אלו, מקבלת מידי יום הדהוד מהיועצים שלנו שמדווחים על מורכבות הולכת וגדלה בשטח.
מבט לעבר: לצד זה, כולנו זוכרים את השפעות הקורונה ותופעות שהביאה כמו ההתפטרות הגדולה וההתפטרות השקטה.

כפי שניתן לראות בנתוני לוטם סנסינג, משבר הקורונה הביא לנפילה מאוחרת יותר ברמות המחוברות

בנוסף, לוטם סנסינג שמלווה מאות סקרים ארגוניים בשנה, ראתה לאורך 2022 שינוי בפרופיל המחוברות של מנהלים – בחלק מהארגונים המנהלים הראו מחוברות נמוכה משל העובדים או דומה לה, ולא גבוהה ממנה כפי שמצופה. זהו ביטוי לשחיקה.
מבט לנתונים: על מנת לאשר ולדייק את הצרכים של מנהלים.ות יצאנו למדגם ארצי מייצג.

שלוש תובנות מסכמות מסקר צרכי המנהלים בתקופת מלחמת חרבות ברזל:
1. מורכבות התפקיד (שהוא ממילא מורכב..) עלתה משמעותית – מצריך התייחסות בכאן ועכשיו, פרמטר מגביר שחיקה בטווח הארוך
2. יש אנרגיה של תנועה קדימה – לא רק מגיבים למציאות אלא יוצרים מציאות
3. יש צורך לחזק אצל המנהלים את היכולת להסתכל קדימה – כלי תכנון, גמישות ניהולית וגמישות ארגונית, התמודדות עם שחיקה ועוד, לצד חיזוק הצורך בהמשך שיח אישי, אמפתיה ותמיכה בעובדים.

אז מה אנחנו מציעים?
פתרונות מותאמים לעת הזו #ישראל במלחמה:


Explore more

Blog

הטמעת התכנון השנתי כהזדמנות לחולל תקווה ואנרגיות בארגון

שנת 2025 בפתח ובדומה לקודמתה היא מציבה בפני ארגונים ומנהלים אתגר לא פשוט בהקשר של תוכניות עבודה והיערכות לשנה החדשה. זיהינו שני אתגרים מרכזיים בתכנון השנה: האחד, בהיבט העסקי – איך לתכנן במציאות של אי וודאות. למרות שלכאורה התרגלנו למצב של מלחמה מתמשכת, ישנם רכיבים שבריריים רבים שעשויים להשפיע עלינו.השני הוא "האנרגיות". שנה וחצי של […]

רוצה לקרוא
Webinar

מגדלור ארגוני

איך מנהלים תהליך הערכה ומשוב בסיומה של שנה כל כך מורכבת ואיך הופכים את התהליך למעצים ולא לעוד משקל בעומס ובשחיקה המצטברת של עובדים ומנהלים.ות בימים אלו?

רוצה לקרוא
Special

מסלול האצה לחברות טכנולוגיות בתחום היישומים הארגוניים וה-HR Tech

האתגרים הארגוניים הופכים למורכבים משנה לשנה ואיתם גדל הצורך בפתרונות טכנולוגיים מתקדמים לצד המרכיב האנושי.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות