נעם מלוטם

אענה לך בהקדם האפשרי

01:09 AM

היי, אני נעם מלוטם. איך אפשר לעזור לך?

Chat






name

email/phone

message


חזרה

מנהלים ומנהלות בזמן מלחמה | תובנות ופתרונות

מבט להווה: מקצוע הניהול הוא מהמורכבים שיש, ובזמני משבר הוא הופך למורכב יותר. מנהלים.ות בימים אלו הם כגשר מעל מים סוערים: תפקידם לספק ביטחון ורציפות. בו זמנית הם מתמודדים כמו כולנו גם עם האתגרים האישיים: דאגה, חרדה, בני/בנות זוג במילואים, מסגרות חינוך שפועלות חלקית, אזעקות ועוד. ההבנה הזו כי המצב הנוכחי של מנהלים.ות מאתגר במיוחד בימים אלו, מקבלת מידי יום הדהוד מהיועצים שלנו שמדווחים על מורכבות הולכת וגדלה בשטח.
מבט לעבר: לצד זה, כולנו זוכרים את השפעות הקורונה ותופעות שהביאה כמו ההתפטרות הגדולה וההתפטרות השקטה.

כפי שניתן לראות בנתוני לוטם סנסינג, משבר הקורונה הביא לנפילה מאוחרת יותר ברמות המחוברות

בנוסף, לוטם סנסינג שמלווה מאות סקרים ארגוניים בשנה, ראתה לאורך 2022 שינוי בפרופיל המחוברות של מנהלים – בחלק מהארגונים המנהלים הראו מחוברות נמוכה משל העובדים או דומה לה, ולא גבוהה ממנה כפי שמצופה. זהו ביטוי לשחיקה.
מבט לנתונים: על מנת לאשר ולדייק את הצרכים של מנהלים.ות יצאנו למדגם ארצי מייצג.

שלוש תובנות מסכמות מסקר צרכי המנהלים בתקופת מלחמת חרבות ברזל:
1. מורכבות התפקיד (שהוא ממילא מורכב..) עלתה משמעותית – מצריך התייחסות בכאן ועכשיו, פרמטר מגביר שחיקה בטווח הארוך
2. יש אנרגיה של תנועה קדימה – לא רק מגיבים למציאות אלא יוצרים מציאות
3. יש צורך לחזק אצל המנהלים את היכולת להסתכל קדימה – כלי תכנון, גמישות ניהולית וגמישות ארגונית, התמודדות עם שחיקה ועוד, לצד חיזוק הצורך בהמשך שיח אישי, אמפתיה ותמיכה בעובדים.

אז מה אנחנו מציעים?
פתרונות מותאמים לעת הזו #ישראל במלחמה:


Explore more

Special

אם נסתכל על המציאות שלנו, ימים של מלחמה ובהם תנאי אי וודאות, כ"א חסר, שחיקה נפשית ועוד. איך מטמיעים ומיישמים תוכניות עבודה במציאות כזו? איך בכלל נעים קדימה?

רוצה לקרוא
Blog

אני פורים, אני פורים שמח ומבדח? פורים בארגונים בצל המלחמה

מנהלות משאבי אנוש העלנו בפנינו לאחרונה דילמה שקשורה בחגיגות השנה. יש לא מעט ארגונים בהם פורים הוא ה-חג שמגיע עם מסיבה גרנדיוזית והרבה השקעה. זה מתאים השנה? זה מתאים לחגוג בכלל?

רוצה לקרוא
Webinar

מנהיגות מהסרטים

בעיצומה של תקופה קשה ומאתגרת, חשבנו איך נוכל לתת לכן, הקהילה שלנו, צוותי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, שעה בה תוכלו לקחת אוויר (הרים)? אז החלטנו לקיים עבורכן מפגש זומי קצת אחר.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות