חזרה

מחוברות

Blog

"לשתות משהו קר בלב מדבר" –

ישנם 3 סוגי שחיקה. המשותף לכולם הוא שהם מורכבים מאוסף אירועים, כאשר כל אירוע בפני עצמו לא פוגע בתפקוד, אך השילוב של שלל האירועים יחד הוא שיוצר את השחיקה. גורם משותף נוסף ל-3 סוגי השחיקה הוא יכולת ההשפעה המכרעת שיש לארגון ולמנהיגות בתוכו על הופעתה. כלומר, ארגונים שיפעלו נכון – יוכלו למנוע את השחיקה של העובדים שלהם, או – להוריד גשם כך שכוס הנווד תתמלא מחדש. איך עושים זאת?

רוצה לקרוא
Blog

אוהב, לא אוהב, אוהב, לא אוהב…

השנים האחרונות בחסות הקורונה, דור ה-Z שנכנס לשוק העבודה, שינויים גלובליים – כל אלה טלטלו את שוק העבודה. כולנו היינו עדים לגלים של 'התפטרות גדולה' ואז 'התפטרות שקטה' והסערה עדיין לא שככה. שאלות כמו 'כמה אני אוהב את העובדה שלי?' 'כמה אני משמעותי במקום העבודה?' 'האם אני מגיע לעבודה שלי בשמחה?' נשאלו יותר ויותר בקול חזק וברור. אז כמה מאתנו באמת מגיעים לעבודה בשמחה ומה ארגונים ומנהלים יכולים לעשות כדי ניתן לחזק את תחושת "רווחת הקריירה" בקרב העובדים?

רוצה לקרוא
Blog

תשע תובנות מתוך דו"ח גאלופ

ב-13.6 חשפה גאלופ את הדו"ח השנתי שלה "The State of the Global Workplace: 2023 Report" – גם אנחנו היינו בוובינר ויצאנו עם 9 הארות.

רוצה לקרוא
Webinar

מנהלים מחוברות וחוויית עובד

הביקוש לסקרי מחוברות קפץ באופן משמעותי מתחילת 2023. בוובינר הקרוב נבחן את הגורמים לכך, המגמות העכשוויות בחוויית העובד, וחיבור נתוני הסקר כבסיס לעוגני עבודה למנהלים בארגון.

רוצה לקרוא
Webinar

Zoom In: Onboarding

45 דקות על תהליכי קליטה לעובדים, מנהלים ולקוחות ב-2023

רוצה לקרוא
Blog

איך שומרים על מרחב שמאפשר לעבוד יחד למרות שחושבים אחרת?

איך שומרים על מרחב שמאפשר לעבוד יחד למרות שחושבים אחרת? את המלצותיו של ד"ר רום לירז בסרטון כאן, כדאי ליישם במיוחד בימים אלו, והן נכונות לסיטואציות מורכבות וטעונות באשר הן. ועוד דבר – בעוד מספר ימים נציין את יום הזיכרון ואחריו את יום העצמאות. זה הזמן לחשוב גם ברמה החברתית – איך שומרים על מרחב שמאפשר לחיות יחד למרות שחושבים אחרת, איך מדברים כשיש מחלוקות עמוקות, איך נותנים מקום לקולות שונים.

רוצה לקרוא

תפריט נגישות